HR-generalist

Обязанности:

• Участие в формировании кадровой политики компании, включая участие в кадровом планировании
• Подбор персонала, участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Расчет компенсаций, пособий по здоровью и социальному обеспечению
• Работа с вовлеченностью, мотивацией, удержанием ключевых специалистов
• Управление талантами
• Планирование обучения персонала (в т.ч. руководителей)
• Консультирование менеджеров по вопросам привлечения талантов, управления талантами, развития персонала, дисциплинарной ответственности для сотрудников
• Партнёрское взаимодействие с руководителями отделов по разработке и реализации их планов работы с персоналом:
• разработка кадровых решений путем сбора и анализа информации;
• повышение эффективности работы менеджеров и сотрудников за счет выявления и уточнения зон роста, составления планов развития, обучения и консультирования

Требования:

• Высшее образование (Управление человеческими ресурсами, Менеджмент)
• Предпочтительна степень магистра
• Совокупный опыт работы в HR-структурах от 3-х до 5 лет
• Опыт работы в производственной компании будет преимуществом
• Хорошее знание трудового законодательства и HR-процессов
• Хорошее знание MS Office
• Навык работы в SAP и иных ERP системах
• Навык стратегического планирования и способность прогнозировать
• Умение работать в режиме строгой конфиденциальности
• Управление производительностью и навыки управления обучением
• Отличные коммуникативные навыки

Условия:

• Работа в крупной международной компании
• Возможность профессионального и карьерного развития
• ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней
• Ежемесячное возмещение расходов на найм жилого помещения либо возможность проживания в гостинице
• Единовременная компенсация затрат на переезд до места работы в г. Светогорск для сотрудника и ближайших членов его семьи
• Единовременная компенсация затрат на перевоз имущества в г. Светогорск
• Единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства