Вакансии
Обязанности:
Всесторонняя кадровая поддержка и стратегические кадровые консультации для производства.
Реализация кадровой стратегии компании совместно с HRBP, руководством и другими заинтересованными сторонами.
Стандартизация выполнения кадровых политик и процессов;
Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с потребностями бизнеса.
Контроль соответствия бизнес-решений Трудовому законодательству Российской Федерации.
Руководство и интерпретация кадровой политики для сотрудников;
Управление сложными вопросами взаимоотношений с сотрудниками;
Разрешение конфликтных ситуаций;
Тесное сотрудничество с производством для понимания и решения деловых вопросов;
Управление / поддержка местных производственных / трудовых отношений
Сотрудничество с профсоюзом
Управление переговорами по коллективному договору
Исследование и внедрение лучших практик HR на рынке.
Развитие вовлеченности и удовлетворенности сотрудников домена.
Участие в HR-проектах на национальном / международном уровне.
5 лет (желательно) соответствующего опыта работы в роли менеджера по персоналу / партнера, занимающегося оперативными кадровыми вопросами в сложном и динамичном бизнес-контексте, характеризующемся различными культурами, стилями управления, системами и процедурами;
Опыт оперативной реализации кадровой стратегии через повседневное выполнение кадровой деятельности;
Практика принятия деловых решений, соответствующих целям организации;
Опыт управления заинтересованными сторонами;
Опыт планирования, координации, выполнения и оценки проектов;
Активная жизненная позиция, сильные аналитические и коммуникативные навыки; •
Английский обязателен на хорошем разговорном уровне.
Знание трудового законодательства.
Условия:
Отклик на вакансию
Не нашли подходящую вакансию? Пришлите нам свое резюме!
Отправить резюме