HR Manager в международную производственную компанию

Обязанности:

• Всесторонняя кадровая поддержка и стратегические кадровые консультации для производства.

• Реализация кадровой стратегии компании совместно с HRBP, руководством и другими заинтересованными сторонами.

• Стандартизация выполнения кадровых политик и процессов;

• Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с потребностями бизнеса.

• Контроль соответствия бизнес-решений Трудовому законодательству Российской Федерации.

• Руководство и интерпретация кадровой политики для сотрудников;

• Управление сложными вопросами взаимоотношений с сотрудниками;

• Разрешение конфликтных ситуаций;

• Тесное сотрудничество с производством для понимания и решения деловых вопросов;

• Управление / поддержка местных производственных / трудовых отношений

• Сотрудничество с профсоюзом

• Управление переговорами по коллективному договору

• Исследование и внедрение лучших практик HR на рынке.

• Развитие вовлеченности и удовлетворенности сотрудников домена.

• Участие в HR-проектах на национальном / международном уровне.

• 5 лет (желательно) соответствующего опыта работы в роли менеджера по персоналу / партнера, занимающегося оперативными кадровыми вопросами в сложном и динамичном бизнес-контексте, характеризующемся различными культурами, стилями управления, системами и процедурами;

• Опыт оперативной реализации кадровой стратегии через повседневное выполнение кадровой деятельности;

• Практика принятия деловых решений, соответствующих целям организации;

• Опыт управления заинтересованными сторонами;

• Опыт планирования, координации, выполнения и оценки проектов;

• Активная жизненная позиция, сильные аналитические и коммуникативные навыки; •

• Английский обязателен на хорошем разговорном уровне.

• Знание трудового законодательства.

Условия:

• Работа в штате крупной международной компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата и социальный пакет.
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании.