Руководитель направления по трудовым отношениям, льготам и компенсациям

Обязанности:

• Организация работы и управление командой отдела кадров и отдела компенсации и льгот (6 человек);
• Консультация руководителей по вопросам трудовых отношений, выплат компенсаций;
• Информационная и консультационная поддержка руководителей и работников в урегулировании конфликтов, возникающих вследствие дисциплинарных нарушений, низких производственных показателей и других аспектов трудовых отношений;
• Проведение ежегодной оценки результативности, постановки целей, планирования развития;
• Разработка, внедрение новых политик управления персоналом, а также изменения текущих;
• Анализ политики компании для создания позитивного имиджа работодателя;
• Совместно с Директором по персоналу разработка компенсационных пакетов для различных уровней позиций;
• Организация и контроль системы управления эффективностью (performance management system) для всех категорий персонала;
• Подготовка и контроль бюджета зарплаты и численности персонала;
• Анализ рынка труда и обзор зарплат для обеспечения найма, удержания и мотивирования персонала;
• Организация ежегодного пересмотра заработных плат;
• Бизнес-партнёрство для подразделений региона Китай, Казахстан и Белоруссия;
• Исследование и анализ ключевых факторов, влияющих на тенденции компенсационной политики и политики удержания персонала, текучести рабочей силы, прогулов, выплат за сверхурочную работу и вознаграждений;
• Контроль изменений в действующем законодательстве и нормативных документах, которые могут повлиять на работу всей организации, а также на компенсации, выплачиваемые работникам.

• Высшее образование в сфере экономики, управления персоналом;
• Релевантный опыт работы в крупной международной производственной компании от 5ти лет;
• Экспертное знание следующих областей:
• Трудовое законодательство РФ;
• Системы вознаграждения персонала;
• Различные системы оплаты производственного персонала;
• Системы классификации зарплат (salary grades);
• Планирование численности, бюджетирование затрат на персонал, составление прогнозов затрат, анализ отклонений;
• Системы оценки результативности персонала;
• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
• Конъюнктуру рынка труда и заработных плат;
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и кадровый состав;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Опытный пользователь персонального компьютера:
• Продвинутый пользователь Excel
• 1C «Зарплата и кадры», версия 8.3 – основы администрирования
• Система управления персоналом Workday
• MS office 365
• Сильные лидерские качества, организаторские способности;
• Опыт руководства людьми от 3х лет;
• Аналитические способности, внимание к деталям, умение работать с большим объемом информации;
• Высокий уровень ответственности, инициативности, проактивный подход;
• Знание Английского языка на уровне не ниже upper intermediate (письменный и разговорный);
• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения сложных переговоров;
• Навыки публичных выступлений.

• Работа в крупной международной производственной компании;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Возможности применения самых современных методов и систем в области управления персонала;
• Официальное трудоустройство в штат, расширенный социальный пакет;
• Уровень заработной платы обсуждается;
• Годовой бонус.