Руководитель отдела компенсаций и льгот

Цель должности:

• Построение, внедрение, функционирование, своевременное обновление систем:

• Оплаты труда
• Планирования численности персонала и затрат на персонал
• Компенсаций и льгот

• Управление процессом сбора отчётности, анализа этих отчётов и инициирования повышения эффективности использования человеческого капитала;

• Внедрение процесса грейдирования должностей;

• Разработка, внедрение и постоянное развитие системы мотивации;

• Проведение анализа рынка заработных плат ежегодно и точечные маркет прайсинги (локальные по регионам присутствия, по ключевым профессиям и т.п.) и сравнение компенсационного пакета с рынком;

• Инициация и координация процессов целеполагания и управления результативностью Компании, в том числе создание ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности от уровня СЕО-2;

• Проведение изменений организационной структуры компании или её отдельных подразделений;

• Организация и обеспечение своевременности и полноты бюджетирования численности и ФОТ в рамках бизнес (1 года) и стратегического (5 лет) планирования с учетом организационного развития компании и роста производительности труда.

Требования:

• Высшее образование (экономика/финансы/управление персоналом);

• Опыт работы в управлении персоналом более 8 лет, более 3 лет в компенсациях и льготах;

• Опыт работы руководителем более 2 лет;

• Навыки построения систем, управления проектами, управления изменениями, коммуникаций, построения отношений с внутренними клиентами;

• Специальные знания и навыки:

• Бюджетирование
• Аналитика (владение различными видами анализа)
• Методологии описания и оценки должностей, грейдирование
• Организационное планирование
• Целеполагание и каскадирование целей
• Управление результативностью
• Навыки построения диапазонов оплаты труда
• Навыки участия в обзорах заработных плат по различным методологиям
• Знание принципов построения компенсационной политики

• Общие знания: основы экономики, продвинутый уровень управления персоналом, знание ТК РФ, принципы и алгоритмы расчёта заработной платы, виды и способы вознаграждения;

• Знание методов изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;

• Управленческие навыки, навыки ведения переговоров, построения систем и политик, эффективное кросс-функциональное взаимодействие, адаптивность, ориентация на клиента, умения предлагать решения, ориентированные на бизнес;

• Уверенный пользователь ПК (MS Office, MS Project).

Условия:

• Работа в стабильной, быстроразвивающейся, крупной ИТ-компании;

• Возможности профессионального роста и развития внутри компании;

• Официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет;

• Гибридный формат работы (комфортабельный офис на юге города/работа на удаленке);

• Классическая 5ти дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные дни);

• Уровень заработной платны готовы обсуждать.