Не всем подходит управленческая позиция. Есть много причин, по которым сотрудники отказываются от руководящих должностей. Отслеживайте свои достижения на работе и делитесь ими с нынешними и потенциальными работодателями. Вы сможете использовать их для продвижения своей кандидатуры на повышение или новую работу.
Узнайте о некоторых характеристиках роли управленца и о том, почему некоторые люди предпочитают их избегать, а также о том, как построить успешную карьеру, не занимая руководящую должность.
Основное различие заключается в людях. Менеджеры руководят командами, отделами или подразделениями, управляют непосредственными подчиненными и тратят большую часть своего времени на управление сотрудниками, в то время как не-менеджеры выполняют задачи и выполняют поручения.
Существует также значительная разница в заработной плате: на руководящих должностях обычно платят больше, чем на неуправленческих должностях.
Преимущества неуправленческой роли
Давайте поговорим о том, что некоторых людей отталкивает в управлении.
Многое делается благодаря работе менеджеров, но вы можете не чувствовать того же чувства выполненного долга в конце дня (или когда проект завершен).
Все эти руководящие и административные обязанности хорошо подходят для одних работников и плохо подходят для других. К счастью, есть пути к процветающей карьере и хорошей зарплате, не занимая руководящую должность.
1. Расскажите людям
Вместо того, чтобы быть скромным, открыто говорите о желаемом карьерном пути . Начните с собеседования: спросите о карьерном росте в компании, а также о пути человека, который ранее занимал предлагаемую должность. Ответы помогут выявить, склонна ли компания переводить квалифицированных работников в управление или предлагает продвижение по службе, не привязанное к этому типу работы. Вы также можете поделиться своими ожиданиями, если вас спросят: « Кем вы видите себя через пять лет? ”
Примечание
Кроме того, вы можете напрямую сообщить об этом своему руководителю, как только вас устроят на работу, и начать разговор о том, как развивать свою карьеру, не занимая руководящую должность.
2. Ищите плоские иерархии
Некоторые компании придерживаются принципа «переезжай или уезжай»; если работники не продвигаются на более высокие должности, компания приходит к выводу, что работник не подходит. Постарайтесь определить эти компании во время поиска работы и выберите вместо этого собеседование в компаниях с плоской иерархией, где удалены уровни среднего менеджмента.
3. Рассмотрите возможность заключения контракта
Работа в качестве подрядчика также может быть способом избежать управления, но при этом иметь большую ответственность и интересные задачи, а также зарплату.
4. Работа в стартапе или небольшой компании
Часто стартапы и небольшие компании имеют небольшие команды и сотрудников с большими должностями. «Финансовый директор» также может быть единственным лицом в финансовой команде.
5. Вежливо скажите «нет»
Вот один из способов избежать карьеры менеджера: не принимайте предложения о работе, связанные с управлением, и отказывайтесь от возможностей продвижения по службе , предлагаемых на вашей нынешней должности.
Конечно, вы должны быть вдумчивыми и вежливыми в отношении того, как вы отказываетесь от любой возможности, особенно если они находятся на вашей нынешней должности. С этой целью:
6. Запросите повышение ставки, а не продвижение по карьерной лестнице
Возможно, самое важное для вас — это продемонстрировать свою ценность, а затем попросить о повышении заработной платы вместо повышения в должности на ежегодной аттестации.
Чтобы доказать свою ценность, отслеживайте свои большие достижения. Убедитесь, что ваша работа — своевременное завершение проектов, привлечение клиентов, выполнение ключевых задач и т. д. — важна для компании. Так вам будет легче доказать, что вы представляете реальную ценность там, где вы находитесь, и что вам не выгодно переходить на руководящую должность.
Примечание
Хотя повышение и продвижение по службе часто идут рука об руку, вы можете продемонстрировать своей организации преимущества значительного повышения без изменения должности или с изменением должности, не связанной с управленческими обязанностями («старший»).
Если продвижение по службе важно для вас — или требуется в вашей компании — найдите стратегическую роль, которая включает в себя широкое мышление, работу в качестве руководителя проекта или выполнение более масштабных задач, но роль, которая не участвует в других задачах управленческой роли.
Даже если вы не хотите повышения, которое вам предложили, важно выразить благодарность за предложение. Прежде чем отказаться, подумайте, как ваше решение может повлиять на вашу карьеру в организации. Затем обсудите это со своим руководителем и объясните причины, по которым вы хотели бы отказаться от повышения. Важно обосновать, почему для вас имеет смысл оставаться на вашей нынешней работе.
