Анна, руководитель направления HR консалтинга Manpower, признанный эксперт в области управления персоналом и кадрового консультирования.
- Сертифицированный консультант технологии карьерного консультирования Right Management (Manpower)
- Опыт в консалтинге, начиная с 1998 г. Владение апробированными методами оценки и развития потенциала руководителей
- Опыт внедрения изменений в роли топ-менеджера в крупном бизнесе и понимание факторов, влияющих на успех проведения изменений
- Опыт реализации развивающих программ, группового и индивидуального коучинга для руководителей крупных государственных и коммерческих организаций
- Cпикер ведущих конференций и автор публикаций по вопросам управления персоналом.
Анна Бурова закончила факультет психологии МГУ им. Ломоносова и программу МВА «Стратегический менеджмент» в ИБДА РАНХиГС при Президенте РФ. Проходила стажировку в Нидерландах и США.
В портфолио Анны – проекты по построению и оптимизации систем управления персоналом, оценке и развитию потенциала лидеров и организаций, индивидуальному и групповому коучингу, проектированию и реализации развивающих программ для менеджмента.
В последние годы реализовывала проекты в области коучинга, оценки и развития менеджеров для ведущих российских и международных коммерческих компаний.
C 2015 года Анна возглавляет отдел кадрового консультирования Manpower. Анна руководит проектами по аутплейсменту и карьерному консультированию, оценке и развитию руководителей. Лидирует в разработке комплексных программ, связанных с повышением эффективности управления персоналом, управлением карьерой и карьерным потенциалом на различных этапах профессионального развития.
Анна является спикером ведущих конференций по актуальным вопросам управления персоналом, а также выступает на страницах ведущих деловых изданий по самым острым вопросам HR.
Подробнее ознакомится с публикациями и профилем Анны:
70% российских компаний декларируют в документах борьбу с дискриминацией по возрасту. Но на деле не все…
Реальные рабочие обязанности сотрудников часто не совпадают с тем, что было указано в описании вакансии…
Российские работодатели вводят саббатикал как меру борьбы с выгоранием. Но процедура эта доставляет немало…
Факторы построения карьеры, которая соответствует личным целям, не могли не поменяться в сегодняшних…
Что лучше помогает побороть падение производительности труда после долгих каникул – мягкие или жесткие…
Факторы построения карьеры, которая соответствует личным целям, не могли не поменяться в сегодняшних…
Как будут выглядеть наши рабочие места после пандемии? Пандемия коронавируса может в одночасье сделать…
Чего мы хотим после изоляции: в офис или остаться дома? Что может предложить работодатель? За и против…
«Обучаемость — одна из ключевых компетенций, которые определяют успешность человека в современном мире,…
Борьба топов присуща любой компании и вопрос только в том, насколько первое лицо направляет эту борьбу…
«Лидерство – это умение руководителя внутри компании зажечь всех новой идеей и
повести за собой», -…
Компания организовала программу аутплейсмента. Но насколько она полезна? Из чего складывается программа…
