Talent & HR дайджест

23.12.2023

  • Фундаментальный тренд 2024.
  • Поиск кайдзен в работе как путь к эффективности.
  • Оценка состояния российского рынка труда
  • Тренды занятости 4Q 2023
  • Результаты исследования «Личность и психическое здоровье».
  • FC Manpower. Матч доброты и позитива.

15.10.2023

  • Аналитика и тренды рынка труда России 3Q 2023.
  • Работа "на Восток". Как найти баланс между культурами. Интервью с Мариной Семеновой, управляющим партнером и акционером Intermark Relocation.
  • Дистанционная работа. Можно ли уволить за переезд на Бали?
  • Новые ориентиры: Восток и Юг.
  • Выгорание и проблемы с психическим здоровьем — убийцы производительности.
  • Не ругайте себя за прокрастинацию!
  • Manpower - в движении. Зачем нам спорт?

20.06.2023

  • Развитие ИИ и цифровизации как тренд.
  • Аналитика и тренды рынка труда России в II кв. 2023.
  • Обзор заработных плат как инструмент оценки конкурентоспособности.
  • Сотрудники не соблюдают правила безопасности, даже когда знают их на отлично? Готовы ли вы принять свою роль наставника?
  • Построение системы охраны труда в Казахстане: подводные камни.

27.03.2023

  • Аналитика и тренды рынка труда России в I кв. 2023
  • Карьерный диалог как инструмент удержания и развития талантов.
  • Платформенная занятость – активно развивающийся формат отношений между бизнесом и рынком труда.
  • Влияние изменений в ФЗ на трудовые процессы

22.12.2022

Кейсы. Аналитика. Итоги. Планы
  • Оценка российского рынка.
  • Case study. The Carlton, Moscow. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  • Правовое регулирование дистантной работы.
  • Case study. IT audit. Восстановление инфраструктуры и рабочих инструментов, обеспечение ИТ безопасности.
  • Планы. На чем сфокусироваться бизнесу в 2023 году?

06.10.2022

  • Аналитика и тренды рынка труда России. Факторы влияния на трансформацию рынка труда и меры сохранения эффективности бизнеса.
  • Оптимизация затрат на работников. Развитие гибкой занятости в согласии с обществом.
  • Вынужденные изменения в карьере в ситуации эмоциональной нестабильности. Аутплейсмент как инструмента психологической поддержки сотрудников.
  • Работа с сотрудниками как принцип ESG. Практика инвестирования в сотрудников и проявления заботы о них.