Программа HR мастерской Manpower 26 июля, 14:00 — 17:30
Сессия 1. 14:00 — 14:40
Вступительное слово. Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower.
14:10 — 14:40 «Инструменты поддержки рынка труда: обзор и практика применения»
Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower.
Сессия 2. 14:40 — 16:30 Панельная дискуссия экспертов
«Российская и западная корпоративные культуры. Точки пересечения»
Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг, cтарший преподаватель НИУ ВШЭ.
«Тенденции рынка труда. Как уходящие международные компании формируют новую категорию сотрудников и есть ли в них потребность»
Анастасия Филатова, руководитель подбора направления бэк-офис Manpower,
Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес аналитики и решений Manpower.
«Профиль кандидата. Ключевые компетенции сотрудников международных компаний, выходящих на рынок»
Анна Бурова, руководитель HR консалтинга, Екатерина Александрова, HR консультант Manpower,
Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре Manpower.
16:30 — 17:00 Обсуждение в группах вариантов содействия персоналу. Выработка рекомендаций для сотрудников и HR
Ведущий Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower.
17:00 — 17:30 Подведение итогов
Регистрация на мероприятие закрыта. Ждём Вас на следующем событии.
После регистрации Вы получите электронное письмо с подтверждением, содержащее информацию о входе в конференцию.
Организаторы имеют право отказать в регистрации консультантам.
#PeopleFirst
#всегданасвязи
«Сотрудники международных компаний, покидающих Россию, высококвалифицированные специалисты, начинают искать для себя новые позиции, - говорит Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower. — Мы видим, что далеко не всегда они готовы к переходу в отечественные компании.
Экс-международники - условная категория кандидатов. Зачастую среди них те, кто работал и в западном, и в отечественном бизнесе. Они считают себя приверженцами западного менеджмента и опасаются перехода в российские компании, следуя скорее мифам и эмоциональным оценкам, чем фактам. А работодатели из отечественных компаний, понимая ценность знаний и навыков "экс-международников", особенно с узкой специализацией, переоценивают сложности адаптации кандидатов в новой корпкультуре.»
Обсудим
