HR-МАСТЕРСКАЯ 6.0

                                                      Программа HR мастерской Manpower 26 июля, 14:00 — 17:30

Сессия 1. 14:00 — 14:40 

Вступительное слово. Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower.

14:10 — 14:40 «Инструменты поддержки рынка труда: обзор и практика применения»

Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower. 

Сессия 2. 14:40 — 16:30 Панельная дискуссия экспертов

«Российская и западная корпоративные культуры. Точки пересечения»

Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг, cтарший преподаватель НИУ ВШЭ.

«Тенденции рынка труда. Как уходящие международные компании формируют новую категорию сотрудников и есть ли в них потребность»

Анастасия Филатова, руководитель подбора направления бэк-офис Manpower,

Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес аналитики и решений Manpower.

«Профиль кандидата. Ключевые компетенции сотрудников международных компаний, выходящих на рынок»

Анна Бурова, руководитель HR консалтинга, Екатерина Александрова, HR консультант Manpower,

Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре Manpower. 


16:30 — 17:00  Обсуждение в группах вариантов содействия персоналу. Выработка рекомендаций для сотрудников и HR

Ведущий Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower. 

17:00 — 17:30 Подведение итогов

Регистрация на мероприятие закрыта. Ждём Вас на следующем событии.

После регистрации Вы получите электронное письмо с подтверждением, содержащее информацию о входе в конференцию.
Организаторы имеют право отказать в регистрации консультантам.

#PeopleFirst

#всегданасвязи

«Сотрудники международных компаний, покидающих Россию, высококвалифицированные специалисты, начинают искать для себя новые позиции, - говорит Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower. — Мы видим, что далеко не всегда они готовы к переходу в отечественные компании.

Экс-международники - условная категория кандидатов. Зачастую среди них те, кто работал и в западном, и в отечественном бизнесе. Они считают себя приверженцами западного менеджмента и опасаются перехода в российские компании, следуя скорее мифам и эмоциональным оценкам, чем фактам. А работодатели из отечественных компаний, понимая ценность знаний и навыков "экс-международников", особенно с узкой специализацией, переоценивают сложности адаптации кандидатов в новой корпкультуре.»

         Обсудим

  • что стоит за убеждениями и установками обеих сторон;
  • что сделать, чтобы квалифицированные специалисты успешно встраивались в отечественный бизнес на новом этапе его развития.