Обязанности:
Анализировать потребности сотрудников и эффективность работы команд, улучшать HR-метрики
Участвовать во внедрении ревью и 360
Предоставлять качественную аналитику и обратную связь CTO, CPO и руководителям направлений, помогать решать конфликтные ситуации
Составлять индивидуальные планы профессионального развития
Нанимать новых сотрудников с помощью рекрутингового агентства
Помогать сотрудникам быстрее адаптироваться
Выявлять потребности в обучении и подбирать образовательные программы для сотрудников
Требования:
У вас есть опыт HR BP в IT не менее 2-х лет: только с опытом People Partner или HR Generalist будет трудно.
Мы ценим гибкость, умение быстро и качественно решать вопросы и менеджерить себя в условиях удаленки.
Если вы работали напрямую с фаундерами компании — это будет плюсом
Условия:
Работать в компании с аккредитацией в Минцифре удаленно из любой точки мира, в нашем уютном офисе в центре Москвы или коворкинге в Петербурге.
Получать белую заработную плату (уровень дохода обсуждается по итогам собеседования в зависимости от опыта, а в сопроводительном письме можешь указать свои ожидания).
Расширенный ДМС со стоматологией, психологом, чекапом, телемедицина 24/7
3 дополнительных выходных в квартал
Возможность обучения за счет компании
Ежегодные новогодние корпоративы в Москве или Петербурге с оплатой проезда и проживания
Отклик на вакансию
