Обязанности:
Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на персонал.
Оптимизация бизнес-процессов, участие в корректировке организационной структуры.
Планирование и контроль численности, фонда оплаты труда, формирование штатного расписания.
Разработка мотивационных систем для различных категорий персонала, KPI.
Составление управленческой и статистической отчетности.
Анализ показателей по труду, в том числе уровня выполнения норм труда, трудозатрат.
Управление структурой заработной платы.
Постановка задач ИТ-службе в части автоматизации HR-процессов.
Обеспечение исполнения установленных сроков предоставления документов на оплату труда.
Требования:
Высшее образование.
Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С 8.3, ЗУП.
Отличное знание трудового законодательства РФ и экономки труда.
Знание принципов нормирования труда и сдельной оплаты труда.
Аналогичный опыт работы от 3 лет(в производственных компаниях) в отделе ОТиЗ и/или лидирования проектов в области льгот и компенсаций.
Желателен опыт внедрения и/или актуализации системы KPI.
Отлично развитые аналитические способности, стрессоустойчивость, проактивность, нацеленность на результат.
Условия:
Офисный формат работы (офис в шаговой доступности от метро).
Работа в дружной команде профессионалов.
Интересные и амбициозные задачи, возможность лидировать интересные проекты.
ДМС после испытательного срока.
Корпоративные скидки на продукцию.
Столовая на территории предприятия.
Отклик на вакансию
