Обязанности:
Обязанности:
• Управление полным циклом регионального подбора персонала по группе компаний и его автоматизация (упор на массовый рекрутмент)
• Выстраивание эффективной системы подбора персонала от формирования потребности до выхода кандидата на работу
• Анализ процессов подбора персонала и их трансформация с целью повышения эффективности
• Управление территориально распределённой командой рекрутеров, оценка эффективности работы подразделения (команда до 10 человек)
• Регулярные встречи с заказчиками, участие в кадровых комитетах для защиты бюджета и согласования потребности в найме
• Усовершенствование системы отчетности и аналитики по подбору персонала по группе компаний
• Ведение и оптимизация процессов в системе Хантфлоу: учет кандидатов, формирование отчетности, контроль этапов найма.
• Построение процесса адаптации и онбординг всех новых сотрудников; поддержание мотивации и вовлеченности персонала;
Требования:
Требования:
• Высшее профессиональное образование (менеджмент/управление персоналом желательно).
• Опыт работы в области подбора персонала и управлением региональным массовым подбором персонала.
• Опыт руководящей работы от 3 лет.
• Успешный опыт организации систем подбора и адаптации персонала
• Уверенное понимание и умение использовать на практике современные методики и инструменты подбора, оценки и адаптации персонала.
• Высокий уровень самоорганизации и нацеленность на результат.
• Аналитическое мышление и скорость в принятии решений.
Отклик на вакансию
