Обязанности:
Анализ и моделирование HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровое администрирование и др.) с целью выявления возможностей для автоматизации и оптимизации.
Описание бизнес-процессов в нотациях BPMN / IDEF0 / UML.
Участие в проектах по цифровизации HR: от инициации и формирования требований до внедрения и приемки доработок.
Формирование технических заданий, спецификаций и пользовательских историй для доработок HR-систем.
Разработка и сопровождение отчетности и аналитических дашбордов (в связке с BI-инструментами / Excel / 1С / SAP и др.).
Управление дорожной картой развития HR-систем и цифровых решений в области HR.
Поддержка пользователей: выявление потребностей, обучение, консультации.
Требования:
Опыт работы бизнес-аналитиком/системным аналитиком в HR/автоматизации бизнес-процессов от 2 лет.
Опыт участия в проектах по внедрению или развитию HR-систем (1С ЗУП, SAP HR, Oracle HCM, или аналогов).
Владение методами описания бизнес-процессов (BPMN, IDEF, UML).
Опыт подготовки документации и требований.
Уверенное владение Excel, желательно знание BI-инструментов (Power BI, Tableau и др.).
Навыки взаимодействия с ИТ и подрядчиками.
Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума.
Условия:
Гибридный график работы (1 раз в две недели в офисе)
Отклик на вакансию
