Блог

Что нужно знать при приеме на работу иностранных граждан? В условиях острого дефицита кандидатов на рынке труда вопрос оформления иностранных работников стал особенно актуальным для многих компаний, которым необходимо знать и соблюдать определенные требования законодательства при оформлении в штат данной категории сотрудников. В случае нарушений работодатель несет серьезные административные риски в виде уплаты штрафов и даже временного приостановления своей деятельности.

В общей выборке единой цифровой платформы с датой публикации, начиная с 1 июля 2023 года, представлено более 272 тыс. позиций от более 231 тыс. организаций на 1,65 млн вакансий / 4,1 млн рабочих мест . Пик размещения вакансий приходится на 2 кв. 2024 года. С начала 2024 года было опубликовано 1,04 млн вакансий с потребностью на 2,7млн рабочих мест.

Почему все участники рынка обязаны проявлять должную осмотрительность? Налоговый кодекс РФ не раскрывает понятия должной осмотрительности и не обязывает налогоплательщиков ее соблюдать. Тем не менее, сущность и критерии применения должной осмотрительности определены в судебных актах высших судов Российской Федерации, а также многочисленных письмах Федеральной налоговой службы (ФНС). Узнайте, как избежать штрафов из-за ненадежных поставщиков, в кейсе от департамента юридического сопровождения и контроля Manpower.

В августе 2024 года уровень безработицы снизился на 0,2 процентных пункта по сравнению с апрелем до уровня 2,4% . Численность рабочей силы в 3 квартале 2024 года остается в пределах диапазона 76–76,4 млн человек. Численность незанятых трудовой деятельностью осталась на уровне прошлого квартала. При этом в 2 и 3 кварталах потребность работодателей, заявленная в службы занятости, впервые за 2 года превысила уровень 2 млн человек. Из-за роста потребности с мая 2024 года в экономике России образовался дефицит рабочей силы на 145 тыс. человек. Подробности о состоянии рынка труда по данным Manpower вы найдете в статье дайджеста Talent & HR.

С 1 сентября вступили в силу новые требования в области охраны труда. В данном обзоре мы представим ключевые изменения и предложим рекомендации по адаптации к новым условиям, а также обсудим меры, позволяющие избежать штрафных санкций.

С 1 сентября вступили в силу новые требования в области охраны труда. В данном обзоре мы представим ключевые изменения и предложим рекомендации по адаптации к новым условиям, а также обсудим меры, позволяющие избежать штрафных санкций.