Блог

1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в ст. 135 ТК РФ67. Новая редакция статьи конкретизирует требования к локальным нормативным актам о премировании и устанавливает правила депремирования в случае применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Manpower продолжает исследовать разные аспекты гибридной занятости, в том числе, связанные с влиянием искусственного интеллекта на мир работы. Одним из парадоксов эпохи «Hybrid Work & Human Age» является дихотомия Искусственный интеллект & Человеческий интеллект. Когда исследование о гибридной занятости было описано в выпуске Перспективы Manpower впервые в 2023 году, эта дихотомия только получала свое развитие. К 2025 году она стала поистине трендовой после усовершенствования ChatGPT от OpenAI и разработок других моделей, которые получили распространение у пользователей по всему миру. Manpower решил оценить реальную готовность компаний к применению искусственного интеллекта и степень его внедрения.

В общей выборке единой цифровой платформы с датой создания, начиная с 1 апреля 2024 года, представлено более 278 тыс. позиций от более 203 тыс. организаций на 1,82 млн вакансий / 4,4 млн рабочих мест. Пик размещения вакансий приходится на 2 кв. 2025 года. Пик создания рабочих мест приходится на 2 кв. 2025.

Деловая активность во 2 квартале в России демонстрировала признаки замедления, что подтверждается снижением ключевых индикаторов делового климата.

В 2 квартале 2025 года данные государственной статистики зафиксировали опережающий рост потребности работодателей над ростом численности рабочей силы, что свидетельствует о сохранении дефицита на рынке труда.

В современном обществе тема финансового положения по-прежнему считается чувствительной. Разговоры о доходах, зарплате или крупных покупках зачастую воспринимаются как неуместные и вызывают раздражение. Однако HR-специалисты не могут избегать этих тем — обсуждение компенсации критически важно для принятия взвешенных решений в управлении персоналом.