Блог

Неизвестность всегда пугает. Все мы люди и немного нервничаем перед выходом на новую работу. Но, как говорится, осведомлен – значит вооружен. Поэтому, мы подготовили для Вас список того, на что стоит обратить внимание, для того чтобы как можно быстрее влиться в новый коллектив.

К 1 января 2024 года планируется вступление в силу нового федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон закладывает правовые основы платформенной занятости. Во 2 квартале 2023 года продолжалось рассмотрение и согласование текста законопроекта в Государственной Думе РФ1. На что в законопроекте нужно обратить внимание HR и руководству компаний уже сейчас?

Рынок труда в Российской Федерации во 2 квартале 2023 года можно считать рынком кандидатов: hh индекс по всей России с марта продолжил снижение и в мае составил 3,61. Соотношение количества вакансий к численности незанятых трудовой деятельностью c января выросло на 14% и составило в апреле 2,752. Осуществлять поиск и/или замену персонала становится еще сложнее. Уровень безработицы в апреле вновь обновил исторический минимум, достигнув уровня 3,3%.

Развитие искусственного интеллекта – горячий мировой тренд этого года. С выпуска ChatGPT в 2022 году, технология активно «пошла в массы», заодно получив импульс к развитию за счет роста данных для самообучения. И применение, и разработка ИИ резко возросли. 65% опрошенных руководителей российских компаний с оборотом более 5 млрд руб. считают, что развитие ИИ повлияет на бизнес даже в краткосрочной в перспективе. Респонденты ожидают снижение затрат, повышения персонализации продуктов и увеличения выручки. Про риски от использования думают только 6% опрошенных – а ведь на самом деле, рисков немало.

Возможно, вы надеялись, что требования и нормы охраны труда в Казахстане и России полностью совпадают? Оказывается, что нет. Если вы развиваете бизнес в той или иной стране, важно знать отличия в требованиях к организациям, которые не всегда заметны с первого взгляда. Разберем некоторые из них

Платформенная занятость – это новый формат бизнес-процесса, а не занятости как таковой. Согласно подсчетам Международной организации труда, рост численности трудовых ресурсов, занятых на онлайн-площадках, с 2015 года по 2021 год составил более 220% до 163 миллионов человек, и по прогнозам рост продолжится. Тренд развития – сфера технологий.
Внедрение платформ на рынок труда стало ответом на необходимость повышать гибкость процессов в компаниях и получило активное развитие под влиянием пандемии.