Блог

1-й квартал 2025 года чётко фиксирует разворот рынка труда в рынок работодателя. Тренд, который аналитики Manpower начали фиксировать ещё во втором квартале 2024 года, набрал силу и проявляется как в аналитике данных о создаваемых вакансиях, так и в исследованиях рынка труда из разных источников. Однако для работодателей такой переход рынка труда не является поводом для того, чтобы ослабить внимание к темам эффективности труда и пересмотру бизнес-процессов.

По оценке Manpower данных портала Работа России, в 1 кв. 2025 наблюдается рост потребности работодателей в различных навыках год к году, с приоритетом на график работы «40 ч в неделю». Наблюдается некоторое оживление рынка, хотя количество компаний, размещающих вакансии, снизилось на 13,2% год к году.

Партнер Manpower в Узбекистане, помогает разобраться в тонкостях регулирования вопросов временного персонала в Узбекистане в связи с изменением трудового законодательства.

Кадровый дефицит стал одной из ключевых проблем современного рынка труда. Работодатели вынуждены адаптироваться к новым условиям, где привлечение новых сотрудников становится всё более затратным и сложным процессом. В этих условиях удержание текущих сотрудников становится стратегическим приоритетом. Из опросов 2024 года сервисов поиска работы можно выделить 5 факторов, наиболее важных в условиях работы как для действующих сотрудников, так и для соискателей. Важность оценивалась по частоте упоминания в разных источниках.

Во время гонки информационных технологий профессия формата «человек — человек» будто бы проигрывает. Кажется, что много зарабатывать и развиваться могут только суровые айтишники-интроверты. Но это не так.

О чем бы ни шел диалог между двумя рекрутерами, какой бы ни была тема индустриального форума, как бы ни строился стратегический план развития бизнеса, обмен мнениями неизбежно приведет к общей проблеме всех производственных компаний. Имя ей — массовый подбор персонала.