Блог

В современном обществе тема финансового положения по-прежнему считается чувствительной. Разговоры о доходах, зарплате или крупных покупках зачастую воспринимаются как неуместные и вызывают раздражение. Однако HR-специалисты не могут избегать этих тем — обсуждение компенсации критически важно для принятия взвешенных решений в управлении персоналом.

Российская Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) и агентство «HRMarketing» провели ежегодное исследование рынка в сфере услуг по подбору персонала и аутсорсингу функции подбора персонала; предоставлению труда работников в соответствии с ФЗ-116 и аутсорсингу бизнес-процессов и функций: торговля, мерчандайзинг, административная поддержка, складская логистика и производство, IT сервисы. Данные по подбору, предоставлению персонала и аутсорсингу бизнес-процессов в России были получены методом оценки данных о результатах индустрии из открытых источников и экспертных комментариев на основе данных ведущих игроков отрасли.

Что представляет собой ИТ аутсорсинг на сегодняшний день? Прошло то время, когда решение обратиться к аутсорсингу IT-услуг было продиктовано лишь желанием сэкономить или передать «на сторону» второстепенные задачи. Наличие узкой экспертизы в IT и возможность оперативно получить к ней доступ - вот главные причины, почему компании все чаще выбирают ИТ аутсорсинговые решения.

Начнем с позитива: стресс - это не страшно, это не диагноз и не приговор. Стресс - естественная реакция организма на изменения, и в умеренных дозах он даже полезен, так как мотивирует к развитию. Однако хронический стресс, особенно на рабочем месте, снижает продуктивность, увеличивает текучесть кадров и может привести к профессиональному выгоранию. Почему стресс на работе стал глобальной проблемой?

1-й квартал 2025 года чётко фиксирует разворот рынка труда в рынок работодателя. Тренд, который аналитики Manpower начали фиксировать ещё во втором квартале 2024 года, набрал силу и проявляется как в аналитике данных о создаваемых вакансиях, так и в исследованиях рынка труда из разных источников. Однако для работодателей такой переход рынка труда не является поводом для того, чтобы ослабить внимание к темам эффективности труда и пересмотру бизнес-процессов.

По оценке Manpower данных портала Работа России, в 1 кв. 2025 наблюдается рост потребности работодателей в различных навыках год к году, с приоритетом на график работы «40 ч в неделю». Наблюдается некоторое оживление рынка, хотя количество компаний, размещающих вакансии, снизилось на 13,2% год к году.