Классические инструменты управления персоналом требуют обновления. Сотрудники компаний ожидают от HR большей результативности при внедрении HR процессов в компании. Недостаточно провести оценку компетенций персонала, необходимо ответить на вопросы сотрудников относительно того, какие компетенции потребуются им в будущем, какие тренды в развитии профессии необходимо учитывать.
Регулярные процедуры подведения итогов и предоставления обратно связи сотрудникам будут неэффективны, если они не подкрепляются атмосферой открытости и сотрудничества в компании. Руководители всех уровней должна уверенно владеть не только навыками предоставления обратной связи в соответствии c HR регламентами, но и умением строить постоянный диалог со своими сотрудниками и обсуждать острые вопросы.
Острые вопросы возникают все чаще, потому что мир, рынок труда и экономика продолжают меняться с огромной скоростью и предъявляют все новые требования к людям.
Мы помогаем компаниям внедрить культуру диалога в компании и научить руководителей необходимым для этого навыкам.
