Процесс приема на работу всегда отличается от собеседования к собеседованию. Вам могут задавать поведенческие, тематические, ситуационные вопросы или вопросы, основанные на компетенциях. Вас также спросят о вашем опыте работы, вашей способности работать в команде, ваших лидерских качествах, вашей мотивации, а также другие вопросы, связанные с навыками и способностями.
Подписывайтесь на нашу страницу ВКонтакте, чтобы не упустить анонсы новых материалов!
При ответе вам нужно будет привести конкретные примеры того, как вы справлялись с ситуациями на рабочем месте. Просмотрите примеры вопросов, которые вам могут задать во время поведенческого собеседования при приеме на работу, и подумайте, как бы вы на них ответили.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
В кейс-интервью вам дают бизнес-сценарий и спрашивают, как вы поступите, чтобы справиться с ситуацией. Эти вопросы обычно связаны с организацией. Интервьюер также может задавать вопросы во время интервью или просить вас решить головоломки, которые не имеют прямого отношения к компании.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях, требуют от кандидатов привести конкретные примеры случаев, когда они демонстрировали определенные навыки или отношение к разным ситуациям.
Вопросы для решения проблем часто попадают в категорию вопросов для собеседования без правильного или неправильного ответа. Интервьюера обычно больше интересует процесс решения проблемы, чем конкретный ответ.
Ситуационное интервью похоже на поведенческое интервью, когда кандидатам задают конкретные вопросы о том, что может произойти на рабочем месте. Вопросы обычно связаны с решением проблем и решением сложных проблем и обстоятельств на работе.
Хорошие коммуникативные навыки необходимы для успеха на работе. Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, менеджер по найму спросит о ваших навыках общения, как вы справляетесь с проблемами, как вы справляетесь со сложными ситуациями, чего вы ожидаете от общения с руководством, а также другие вопросы, связанные с вашей способностью общаться.
Независимо от уровня и типа работы, на которую вы проходите собеседование, ваши навыки межличностного общения имеют значение. Менеджеры по найму хотят быть уверены, что у вас есть эти навыки, необходимые для того, чтобы ладить с коллегами, руководителями, менеджерами, клиентами, поставщиками и покупателями.
Когда вы проходите собеседование на работу в области информационных технологий (ИТ), в дополнение к стандартным вопросам, которые вам будут задавать во время собеседования, вам будут заданы более целенаправленные и конкретные вопросы о вашем образовании, навыках, сертификатах, языках и инструментах, которые вы используете.
Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, где вы будете занимать руководящую должность, менеджер по найму захочет узнать об опыте управления командой, о вашем стиле руководства, ваших достижениях и ваших ожиданиях на будущее.
Это вопрос собеседования, который требует, чтобы вы знали себя — открыты ли вы для возможности переезда? Если у вас есть возможность переехать в соответствии с должностью, ваш тщательно сформулированный ответ может сыграть вам на руку как при устройстве на работу, так и при обсуждении условий вашего трудоустройства и релокационного пакета.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Когда вы проходите собеседование на должность продавца, ваша цель — продать себя менеджеру по найму. Собеседование при приеме на работу в отдел продаж является одним из самых сложных собеседований, потому что кандидаты должны делать больше, чем просто отвечать на вопросы.
Корпоративная культура — это личность компании, как компания с точки зрения сотрудников должна работать. Вопросы на собеседовании о корпоративной культуре призваны определить, подходите ли вы этой организации, а она вам.
Во время собеседования вам будут задавать вопросы о ваших способностях. Ключ успеха — сосредоточиться на своих способностях, поскольку они связаны с квалификацией, необходимой для работы.
Во время собеседования вас спросят, почему вы ушли или собираетесь уйти с работы.
Посмотрите, как отвечать на похожие вопросы в материале.
Вопросы на собеседовании о зарплате могут быть каверзными. При ответе вы должны быть честными, потому что ваша зарплата может быть подтверждена потенциальным работодателем.
Интервьюеры хотят знать, каковы сильные стороны и что может быть проблемой, если вас наняли.
Во время собеседования вы должны будете предоставить подробную информацию о своем трудовом стаже, указать каждую позицию, даты начала и окончания, компенсацию, занимаемые должности и компании, в которых вы работали.
Когда интервьюер задает вопросы о вас, он пытается определить, насколько вы подходите для компании. Соответствует ли ваша личность корпоративной культуре? Соответствуют ли ваши цели и ожидания от работы той позиции, которую вы будете занимать в компании, если вас примут на работу? Как вы будете вписываться в нынешнюю команду?
Когда вас спрашивают о мотивации во время собеседования, менеджер по найму пытается понять, что движет вашим успехом, и хочет определить, соответствует ли то, что мотивирует вас, вашим должностным обязанностям.
Вопросы для личного собеседования — это вопросы о вас: о вашей личности, вашем стиле работы и трудовой этике, о том, как вы справляетесь со стрессом, чего вы ожидаете от работодателя и как вы справляетесь с определенными ситуациями.
Телефонные интервью проводятся так же, как и личные интервью. Они используются менеджерами по найму и рекрутерами в качестве инструмента для отбора кандидатов на работу. Важно выделить время, чтобы просмотреть типичные вопросы телефонного интервью, которые вам будут задавать, и подготовить ответы.
Когда вас спрашивают о командной работе во время собеседования, важно показать энтузиазм в отношении работы в команде, а не самостоятельно, если должность требует командной работы. Приведите конкретные примеры командной работы, в которой вы успешно участвовали.
Работодатели всегда заботятся о производительности. Когда они проводят собеседование с кандидатами на работу, они хотят знать, какой продуктивности они могут ожидать от человека и насколько хорошо соискатель управляет своим временем.
Одна из наиболее важных частей успешного прохождения собеседования — соотнести свою квалификацию с работой, на которую вы проходите собеседование. Крайне важно показать менеджеру по найму, почему вы обладаете квалификацией, необходимой компании в кандидате.
Когда собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, который вам могут задать: «Что я могу вам ответить?». Подготовьте собственные вопросы для интервью. Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходит ли вам эта компания и эта должность.
Ваши ответы должны быть нацелены на работу, на которую вы проходите собеседование. Вам нужно показать работодателю, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом, почему вы подходите под эту позицию и компанию.
Найдите время, чтобы подготовиться к собеседованию заранее, узнайте, какие типы вопросов существуют, а также подумайте над ответами для каждого типа вопросов.
