Дата публикации: 22.03.2023
Важные изменения в законодательной сфере, на которые стоит обратить внимание
👉С 01.01.2023 действуют трудовые книжки нового образца — Постановление Правительства РФ №1250 от 24.07.21.
Важно! Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.
👉С 01.01.2023 иностранным работникам можно не оформлять ДМС, договор на платные медуслуги — ФЗ-237 от 14.07.22
Важно! Исключением являются высококвалифицированные специалисты.
Иностранные граждане смогут рассчитывать на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет.
👉С 01.03.2023 действуют технические требования к электронным кадровым документам ЭКДО — Приказ Минтруда №578н от 20.09.22.
Важно! Теперь каждый электронный документ должен включать определенные элементы, к которым также установлены свои требования.
👉С 01.01.2023 большая часть бизнеса освобождена от плановых проверок проверок на 2023 год — Постановление Правительства РФ №1743 от 01.10.22.
Не станут проводить плановые проверки предприятий и организаций, деятельность которых не относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также имеющих объекты, которые не являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса.
Важно! Речь идет о проверках по Закону о госнадзоре и муниципальном контроле, поэтому, например, на прокуратуру это не распространяется.
👉С 01.01.2023 размер МРОТ увеличился на 963 рубля и стал 16 242 руб. — ФЗ №522 от 19.12.22.
Важно! Рекомендуем проверить размеры зарплат сотрудников.
ОХРАНА ТРУДА
👉С 01.09.2023 закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно — ФЗ-629 от 29.12.22.
Теперь можно будет удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Важно! Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
👉С 01.09. 2023 вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств — Приказ Минтруда №766н от 29.10.21. Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно будет на основании единых типовых норм. Важно! До 31 декабря 2024 года работодатель вправе предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
👉 С 01.03.2023 работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами — Постановление Правительства №2464 от 24.12.21.
Важно! Сообщаем в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства.
КАДРОВОЕ ДЕЛО
👉С 01.01.2023 смягчили ответственность за нарушение правил персонифицированного учета — ФЗ-237.
Теперь у страхователя 20 дней вместо 10, чтобы заплатить штраф.
Важно! Если это сделать в течение первых 10 дней, действует скидка 50%.
Если страхователь исправит ошибку до того, как ее найдут проверяющие, ответственность не наступит.
👉С 01.01.2023 действует новая единая форма по персонифицированному учету ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС.
Анастасия Сенюкова, юрисконсульт Manpower
Хотите узнать больше о нормативных апргрейдах, познакомиться с кейсами компаний, задать вопросы и вступить в дискуссию с экспертами?
Приходите на ежегодное событие по охране труда от Manpower - бесплатную онлайн-конференцию «Охрана труда: Актуальные вопросы и трудовая практика».
