Как HR ищут себе работу

Компания приняла решение сократить штат? Вы после нескольких напряженных лет работы решили взять паузу? Возможно, пришло осознание, что вы хотите работать в другой корпоративной культуре. Итог – вы находитесь в поисках работы.

Дедлайн установлен, опыт упакован, резюме в открытом доступе. Но несколько недель поиска и глухое молчание работодателей заставляет усомниться в собственной значимости.

Что происходит? Как HR ищут работу и нанимают коллег? Давайте разберемся с трудностями:

• Каналы поиска. Почему плохо работают отклики? Часто первичный поиск осуществляет ресечер и менеджер по персоналу. Из-за небольшого опыта он может делать это не совсем профессионально или полагаться на свои внутренние мотивы. Поэтому исправная отправка писем на вакансии и отклики не всегда могут быть эффективными. Вы просто можете не пройти на следующий этап.
• Некачественная самопрезентация. В силу привычки и профессии мы привыкли слушать других, а зная, как может быть полезен, как многогранно можно применить свой опыт, эйчару порой сложно остановиться на чем-то конкретном из своей практики. Презентацию необходимо подготовить и отрепетировать согласно тому, какие боли есть у работодателя, предварительно изучив его.
• Конкурентные преимущества. Подготовьте реальные кейсы в подтверждение своего эксклюзивного опыта. Будьте готовы, что руководитель захочет узнать подробности. Никого не устроит опыт «обо всем и не о чем».
• Неформальные требования. Если после встречи вы получили отказ с «невнятными причинами», то, скорее всего, дело в требованиях, к которым никак не подготовишься: возраст, конкретное образование или опыт.
• Рекомендации. Говорили при уходе «остаемся друзьями», но на деле может быть иначе. И чтобы для вас комментарии не стали неожиданностью, можно провести операцию «тайный работодатель». Попросите друга позвонить на предыдущее место работы и взять рекомендации в устной форме на вас.

Рекомендации к поиску:

1. Выход на лиц, принимающих решение. Если вас пригласили в небольшую команду или подразделение, то, скорее всего, по вашей кандидатуре будет принимать решение первое лицо. Если вы работали в рекрутинге, то найти нужные контакты не составит большого труда. Плюсом будет первый контакт, по которому можно будет определить, хотите ли вы работать с этим руководителем или нет, и вы обоюдно сэкономите время.

2.Используйте профессиональные контакты и нетворкинг. Пообщайтесь с бывшими руководителями, коллегами, дайте о себе знать и о том, что вы выходите на рынок труда.

3. Полезные мероприятия. Если вы уверены в своих силах и экспертизе, можно поучаствовать в конференциях или семинарах, опубликовать несколько статей. Это не заменит вам основную работу, но значительно расширит сеть полезных знакомств.

4. Новый вектор для развития. Сейчас для рекрутера много разных ответвлений, где можно применить свои знания и опыт. Карьерный-консультант, коуч, бизнес-тренер, а возможно, еще нет такой отросли. Наличие высокой экспертизы в каком-то направлении может стать прекрасной стартовой возможностью.

5. Новый опыт и обучение. Сходите на стажировку в именитую компанию, предложите свою экспертизу известной личности, сходите на мастер-класс.

Если ваши поиски затянулись, не поддавайтесь панике. Выходите за рамки привычного и не бойтесь экспериментировать. С каждым новым опытом вы становитесь сильнее, а личные провалы на интервью учат нас быть лояльней к другим соискателям, не принимать странные ответы за обман и разбираться детальней.