Кем вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос — один из самых популярных в серии «неудобных» на собеседовании. Обычно соискатели, услышав его, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: «Еще не думал об этом», «Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет» и т.п. Но подобные ответы не прибавляют шансов кандидатам.

Manpower Russia & CIS собрала самые полезные советы консультантов на эту тему:

1. «Причин задать вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» у работодателя несколько, - комментирует Екатерина Александровна, старший HR-консультант Manpower Russia & CIS, - Обычно с его помощью оценивают мотивацию кандидата, лояльность к компании и ожидания от нее. Также можно проводить дополнительную перепроверку по уровню развития компетенции стратегического мышления, локуса контроля у кандидата. В настоящее же время ответ кандидата на вопрос о видении своих перспектив становится одним из ключевых для работодателя, и его значимость будет только нарастать со временем. Стратегический взгляд на свою карьеру, умение оценить и спланировать то, в какой роли и где человек видит себя на промежутке в 5-10-15 лет, является показателем развития у него одной из важнейших компетенций будущего во всем мире – employability – способность к трудоустройству в постоянно меняющемся мире профессий в долгосрочной перспективе. И кандидаты, имеющие продуманный ответ на этот вопрос, ценятся работодателями высоко.».
2. «В большинстве случаев этот вопрос задается для того, чтобы оценить уровень профессиональных притязаний и амбиций соискателя», — говорит Екатерина Лукьянова, консультант Работы.ру. Однако ошибочно думать, что все руководители хотят услышать, что кандидат готов повышать свою квалификацию, работать максимально результативно и постоянно самосовершенствоваться.
3. Александра Казанцева, консультант по подбору персонала кадрового центра «Эталон» привела пример ответа на этот вопрос кандидата на позицию менеджера по продажам: «Я планирую возглавить отдел продаж и развивать собственную политику, предложить свои способы продажи продукции компании, увеличить объем продаж и использовать более эффективные методы в отношении дебиторской задолженности».

А вот примерный ответ соискателя на должность инженера-проектировщика: «Я планирую развивать навыки проектирования в своей узкой специализации, касающейся проектирования отопления, и продолжить обучение для дальнейшего повышения своего профессионального уровня, чтобы иметь возможность заниматься проектированием других инженерных коммуникаций, таких как вентиляция, водоснабжение, водоотведение».

Если вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».

Manpower Russia & CIS опросила соискателей и выяснила, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять.

Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров:

• Расскажите о себе. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
• Ваши недостатки. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально, типа «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.
• Прошлое место работы. Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке.
• Зарплата. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
• Информированность. Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.