В связи с интересом, проявленным клиентами Manpower, к теме профессиональных стандартов мы рады представить Вашему вниманию информационное письмо о вступивших в силу с 1 июля 2016 г. изменениях в Трудовой кодекс относительно применения профессиональных стандартов.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА:
Федеральным закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ (Далее - "Закон") были внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - "ТК РФ") и другие законы, касающиеся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Наиболее значимое изменение ТК РФ на данный момент состоит в том, что теперь, в том случае если ТК РФ, другой федеральный закон, иной нормативно-правовой акт РФ устанавливает требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований становятся для работодателей обязательными к применению (ст. 195.3 ТК РФ). Это общее правило, и оно касается всех категорий работодателей, в том числе, коммерческих организаций. Напомним, что в соответствии с абзацем 3 частью 2 ст. 57, если с выполнением работ по должности, профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования в трудовых договорах должны соответствовать профессиональным стандартам. Следовательно, исходя из положений абзаца 3 части 2 ст. 57 и 195.3 ТК РФ следует, что если профессиональный стандарт обязателен, то он должен применяться в части наименования должности, а также требований к квалификации (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника). В остальных случаях требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, носят рекомендательный характер.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Мы рекомендуем нашим клиентам учитывать указанные требования трудового законодательства:
- проанализировать действующее штатное расписание и должностные инструкции работников
- определить обязательность применения профессиональных стандартов
- в случае необходимости, привести в соответствие профессиональным стандартам наименования должностей в штатном расписании, трудовые договоры, должностные инструкции и иные кадровые документы.
Юристы Manpower, специализирующиеся в трудовом праве, будут рады оказать Вам поддержку в осуществлении вышеуказанных мер, а также предоставить консультации по иным вопросам трудового права.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В случае несоблюдения обязательных требований профессиональных стандартов работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечён к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
