В современных условиях рынок труда требует от компаний гибкости и оперативности в управлении персоналом. Одним из эффективных инструментов решения кадровых задач является стаффинг — временное предоставление персонала. Однако наряду с этим термином часто упоминается аутстаффинг, который в России запрещен с 2016 года. Разберемся, в чем различие между этими моделями и какие возможности для бизнеса предлагает легальное привлечение временного персонала.
Стаффинг – это услуга по временному предоставлению работников, официально трудоустроенных в кадровом агентстве. В этом случае компания-заказчик получает сотрудников, которые выполняют свои обязанности под ее управлением, но юридически остаются оформленными у исполнителя (кадрового агентства).
Важное преимущество стаффинга – полное соблюдение трудовых прав и социальных гарантий сотрудников, поскольку работодатель (исполнитель) отвечает за:
Такой формат сотрудничества удобен для компаний, которым требуется персонал на сезонные работы, временные проекты или замещение отсутствующих сотрудников.
В России предоставление временного персонала регулируется главой 53.1 Трудового кодекса РФ. До 1 января 2025 года максимальный срок привлечения сотрудников через частное агентство занятости составлял 9 месяцев, но с начала 2025 года он был увеличен до 18 месяцев. Эти изменения стали возможны благодаря активной работе юридического комитета Ассоциации частных агентств занятости, членом которой является Manpower.
Несмотря на схожесть терминов, аутстаффинг существенно отличается от стаффинга и в России запрещен законом. С 2016 года введен запрет на заемный труд, поскольку недобросовестные работодатели использовали этот механизм для ухода от социальных обязательств перед сотрудниками. Основные нарушения, связанные с аутстаффингом, включали:
Запрет на аутстаффинг защитил права работников, исключив схемы, которые позволяли работодателям уходить от выполнения своих обязательств.
Если компании необходимо передать часть функций на аутсорсинг, она может воспользоваться услугами сторонних подрядчиков. В отличие от стаффинга, при аутсорсинге заказчик не управляет персоналом исполнителя, а получает результат работ или услуг. Например:
Это полностью законный механизм, который позволяет компаниям оптимизировать бизнес-процессы, снизить затраты и сосредоточиться на ключевых задачах.
Крупные компании и международные бренды все чаще выбирают стаффинг как легальный и безопасный инструмент работы с временным персоналом. Сотрудничество с аккредитованными частными агентствами занятости позволяет компаниям:
Стаффинг – это эффективное и абсолютно законное решение для бизнеса, стремящегося к гибкости, но при этом соблюдающего права работников и требования трудового законодательства.
