Хотите узнать, какие вопросы может задать специалист по подбору персонала на собеседовании?
Предугадать все вопросы невозможно, но мы подготовили 10 наиболее вероятных, которые могут возникнуть. Готовы? Давайте начнем!
1. Расскажите о себе. Не стоит углубляться в детали вашей жизни! Кратко расскажите о начале своей карьеры и подробнее остановитесь на достижениях на последнем месте работы. Говорите по делу, делитесь фактами и не забывайте улыбаться! Собеседование — это ваша возможность наладить контакт с интервьюером.
2. Почему вы хотите работать именно здесь? Постарайтесь узнать как можно больше о компании и ее конкурентах. Это поможет вам продемонстрировать свою осведомленность о уникальности товаров и ценностях организации.
3. Каковы ваши сильные стороны? Составьте список своих ключевых навыков и умений. Объясните, почему они являются вашими сильными сторонами, и не забудьте привести примеры!
4. Какие у вас слабые стороны? Не переживайте, специалист по подбору не ждет от вас длинного списка недостатков. Назовите одну слабую сторону, которая не критична для вакансии, и расскажите о стратегии, как вы с ней справляетесь. Например: «В стрессовой ситуации я могу потерять внимание к деталям, поэтому всегда перепроверяю свою работу и прошу коллег взглянуть на финальный вариант».
5. Почему мы должны выбрать вас? Покажите, что вы способны выполнить все требования вакансии! Начните с перечисления ключевых навыков, которые у вас есть, и подкрепите их реальными примерами из вашего опыта.
6. Какое достижение приносит вам гордость и почему? Используйте этот вопрос как шанс показать свои сильные стороны. Подготовьте историю о сложной ситуации, с которой вы справились, и расскажите о преодоленных трудностях на пути к успеху.
7. Расскажите о случае, когда что-то пошло не так, и как вы с этим справились. У всех бывают неудачи. Специалист по подбору хочет понять, как вы реагируете на трудности. Подготовьте несколько примеров и сделайте акцент на том, что вы вынесли из этого опыта.
8. Где вы видите себя через пять лет? Этот вопрос может показаться сложным, но не паникуйте! Выразите свои амбиции и желание развиваться внутри компании. Укажите на стремление к большей ответственности и карьерному росту.
9. Что вас мотивирует? Этот вопрос помогает лучше понять вашу личность. Ответьте честно, проявите энтузиазм и уверенность — именно этого ожидает специалист по подбору!
10. У вас есть вопросы? Это ваша возможность проявить интерес к компании! Подготовьте несколько вопросов заранее — об организации, возможностях развития или команде. Спросите интервьюера о том, что ему нравится в работе и культуре компании.
Теперь вы готовы к собеседованию! Удачи вам! Не забывайте: это возможность показать себя с лучшей стороны и найти место, где вы сможете расти и развиваться!
Источник: Яндекс Дзен, 07.08.2019/ «Топ-10 вопросов на собеседовании»
