Топ-10 вопросов на собеседовании

Хотите узнать, какие вопросы может задать специалист по подбору персонала на собеседовании?

Предугадать все вопросы невозможно, но мы подготовили 10 наиболее вероятных, которые могут возникнуть. Готовы? Давайте начнем!

Расскажите о себе. Не стоит углубляться в детали вашей жизни! Кратко расскажите о начале своей карьеры и подробнее остановитесь на достижениях на последнем месте работы. Говорите по делу, делитесь фактами и не забывайте улыбаться! Собеседование — это ваша возможность наладить контакт с интервьюером.
Почему вы хотите работать именно здесь? Постарайтесь узнать как можно больше о компании и ее конкурентах. Это поможет вам продемонстрировать свою осведомленность о уникальности товаров и ценностях организации.
Каковы ваши сильные стороны? Составьте список своих ключевых навыков и умений. Объясните, почему они являются вашими сильными сторонами, и не забудьте привести примеры!
Какие у вас слабые стороны? Не переживайте, специалист по подбору не ждет от вас длинного списка недостатков. Назовите одну слабую сторону, которая не критична для вакансии, и расскажите о стратегии, как вы с ней справляетесь. Например: «В стрессовой ситуации я могу потерять внимание к деталям, поэтому всегда перепроверяю свою работу и прошу коллег взглянуть на финальный вариант».
Почему мы должны выбрать вас? Покажите, что вы способны выполнить все требования вакансии! Начните с перечисления ключевых навыков, которые у вас есть, и подкрепите их реальными примерами из вашего опыта.
Какое достижение приносит вам гордость и почему? Используйте этот вопрос как шанс показать свои сильные стороны. Подготовьте историю о сложной ситуации, с которой вы справились, и расскажите о преодоленных трудностях на пути к успеху.
Расскажите о случае, когда что-то пошло не так, и как вы с этим справились. У всех бывают неудачи. Специалист по подбору хочет понять, как вы реагируете на трудности. Подготовьте несколько примеров и сделайте акцент на том, что вы вынесли из этого опыта.
Где вы видите себя через пять лет? Этот вопрос может показаться сложным, но не паникуйте! Выразите свои амбиции и желание развиваться внутри компании. Укажите на стремление к большей ответственности и карьерному росту.
Что вас мотивирует? Этот вопрос помогает лучше понять вашу личность. Ответьте честно, проявите энтузиазм и уверенность — именно этого ожидает специалист по подбору!
У вас есть вопросы? Это ваша возможность проявить интерес к компании! Подготовьте несколько вопросов заранее — об организации, возможностях развития или команде. Спросите интервьюера о том, что ему нравится в работе и культуре компании.

Теперь вы готовы к собеседованию! Удачи вам! Не забывайте: это возможность показать себя с лучшей стороны и найти место, где вы сможете расти и развиваться!

Источник: Яндекс Дзен, 07.08.2019/ «Топ-10 вопросов на собеседовании»