Talent & HR дайджест

Дефицит на рынке труда начал оказывать реальный экономический эффект на производственные отрасли уже в этом году. Напряженность на рынке труда в 4 квартале сохранится. Рынок труда даёт противоречивые сигналы: статистика показывает рынок соискателя, но работодатели довольно требовательно подходят к самому процессу найма в рамках корпоративных ограничений (бюджетов).

Картина рынка труда в России существенно изменилась в мае-июне 2024. Рынок труда предлагает несколько миллионов рабочих мест, но оплата труда год к году изменяется незначительно за исключением вахтовых графиков работы.

Анализ данных за 2023 и начало 2024 года показывает, что рынок труда в стране находится в периоде перестройки отношений между участниками. Прошлые модели мышления и поведения работают менее эффективно, и необходимо выработать новые подходы к повышению эффективности бизнеса на фоне продолжающегося роста оплаты труда. Как мы констатировали в прошлом выпуске, Россия встала на курс превращения в страну с высокой оплатой труда.

Фундаментальный тренд 2024. Поиск кайдзен в работе как путь к эффективности. Оценка состояния российского рынка труда Тренды занятости 4Q 2023 Результаты исследования «Личность и психическое здоровье». FC Manpower. Матч доброты и позитива.

Аналитика и тренды рынка труда России 3Q 2023. Работа "на Восток". Как найти баланс между культурами. Интервью с Мариной Семеновой, управляющим партнером и акционером Intermark Relocation. Дистанционная работа. Можно ли уволить за переезд на Бали? Новые ориентиры: Восток и Юг. Выгорание и проблемы с психическим здоровьем — убийцы производительности. Не ругайте себя за прокрастинацию! Manpower - в движении. Зачем нам спорт?

Развитие ИИ и цифровизации как тренд. Аналитика и тренды рынка труда России в II кв. 2023. Обзор заработных плат как инструмент оценки конкурентоспособности. Сотрудники не соблюдают правила безопасности, даже когда знают их на отлично? Готовы ли вы принять свою роль наставника? Построение системы охраны труда в Казахстане: подводные камни.