Переговоры о вашей зарплате на заре карьеры — это вызов. У вас пока нет большого опыта работы или профессиональных навыков, накопленных в течение карьеры. Более того, новички могут многого требовать от коллег и руководителей: наставничества, руководства и обучения.
Неудивительно, что многие кандидаты стесняются вести переговоры о заработной плате. А это - настоящая упущенная возможность! Работодатели готовы к переговорам о зарплате и часто называют нижний порог на рассматриваемую позицию, делая свои первоначальные предложения. Почему переговоры о зарплате так важны на ранних этапах карьеры, а также о выигрышных стратегиях, которые помогут получить наилучшее предложение читайте в нашем материале.
Переговоры о зарплате - это не только про большее количество средств на вашем счету. Во-первых, это показывает работодателям, что вы уверены в своей ценности, и с самого начала демонстрируете это. Во-вторых, сами работодатели часто ожидают обсуждения и готовы к более высоким ожиданиям. В противном случае деньги остаются на столе.
Обсуждение заработной платы в начале профессиональной деятельности приносит долгосрочные финансовые выгоды в течение вашей карьеры.
Бонусы и надбавки, основанные на процентах, будут больше, если ваша начальный оклад выше. Кроме того, уровень зарплаты, как правило, следует за вами с работы на работу: во время собеседований вас могут спросить об условиях на текущем месте.
Учёба закончилась, домашняя работа осталась. Перед выходом на рынок труда, обязательно нужно исследовать его. Схожие должности в схожих отраслях, как правило, имеют еще кое-что общее: диапазон заработной платы. Обратите внимание, что география также может играть большую роль — одни и те же позиции, даже в одной и той же компании, могут иметь разные условия.
Цифры часто непрозрачны. Друзья, семья и коллеги могут неохотно делиться подробностями. Однако Интернет и анонимные опросы могут помочь вам изучить зарплаты в отрасли или даже вилки зарплат в конкретной компании.
Зарплата может быть для вас самым большим мотивирующим фактором перед началом работы. Но другие преимущества также имеют большое финансовое значение для вашей жизни.
Если у вас нет возможности обсудить оклад, посмотрите, предусмотрены ли в компании льготы и привилегии: ДМС, удаленная работа, гибкий график, бонусы, скидки на услуги и продукцию или другие внезарплатные льготы.
Вот обратная сторона замалчивания вопросов о зарплате: если вы не просите, - вы не получаете. Ведите себя уверенно. Даже если ваше встречное предложение будет отклонено, частично вам могут поднять уровень оклада, если у компании есть ресурсы.
При переговорах о зарплате важно помнить, что вы не играете в карточную игру. У вас нет бесконечного времени для размышлений и исследований, но вы можете потратить несколько часов или даже день на обдумывание своих условий и предложения работодателя. Потратьте время, чтобы убедиться, что оно подходит именно вам. Ваше терпение может даже побудить компанию сделать встречное предложение без вашего запроса!
Вполне возможно, что компания может предложить X рублей, и когда вы ответите: «Я бы хотел Y рублей», компания согласится. Но лучше заявить о том, почему вы заслуживаете большего. Ваша предварительная домашняя работа может помочь. Вместо того, чтобы говорить: «Я бы хотел Y рублей», вы можете сказать: «В отрасли X более распространена зарплата в Y рублей».
Напоминание работодателю о отраслевых стандартах — успешный прием. Но еще лучше сформулировать свои переговоры с точки зрения преимуществ, которые вы принесете компании — напомните работодателю, почему он предложил вам эту работу и хочет, чтобы вы были в их команде.
Источник: https://www.thebalancecareers.com
