Как максимизировать начальную зарплату
Начальная зарплата работника — это определенная сумма денег, которую работодатель готов платить новому работнику за выполнение определенной работы. Некоторое отрасли предполагают более стремительный рост заработной платы. Например, начальная оплата труда специалистов в сфере IT регулярно увеличивается. Работодатели, нанимающие сотрудников в области разработки программного обеспечения , разработки мобильных приложений и других смежных областей, проводят ежегодное исследование начальной заработной платы для того, чтобы оставаться в пределах рынка.
Другие профессиональные сферы более предсказуемы. Заработная плата специалистов в течение нескольких лет может оставаться стабильной на одном уровне.
Каждый хочет зарабатывать больше. Мы собрали для вас несколько советов, применив которые вы повысите вероятность более высокой начальной заработной платы.
Проведите исследование
Прежде чем подать заявление о приеме на работу, изучите разумную зарплату на такой должности. Будьте в курсе современных предложений рынка, чтобы не исключить свою кандидатуру из-за неосведомленности. Такой подход убережет вас от необоснованных требований по зарплате.
Кроме того, если вы не проведете свое исследование, вы можете согласиться на гораздо более скромное предложение, чем работодатель был бы готовы заплатить вам.
Ведите переговоры
Если менеджер по найму говорит: «Мы хотели бы предложить вам должность помощника по персоналу за 60 000 рублей в месяц», вы можете просто согласиться, но лучше постараться повысить ставку.
Некоторые менеджеры по персоналу (и некоторые компании) не обсуждают зарплату. Тем не менее, многие рациональные менеджеры открыты к переговорам о зарплате. Итак, возьмите то же предложение в размере 60 000 рублей в месяц и попросите 66 000 рублей. Не стоит просить 75 000 рублей, но повысить ставку на 5–10 % — нормально и уместно. Если работодатель не готов на повышение, он вам скажет об этом. Затем вы можете принять решение.
Будьте готовы продемонстрировать свои навыки
Большинство работодателей хочет видеть сотрудника, обладающего определенными навыками на выбранную должность. Если у вас есть требуемые скиллы, обязательно упомяните их на собеседовании. Например, вы говорите на другом языке? Можете ли вы провести статистический анализ? У вас есть сертификат по дополнительному языку программирования? В зависимости от работы, эти дополнения могут увеличить вашу начальную зарплату.
Помните о других преимуществах
Конечно, вы хотите высокую стартовую зарплату, но есть ли что-то еще, что вы цените выше? Некоторым людям важна гибкость, или дополнительный отпуск, или возможность удаленной работы больше, чем высокая зарплата.
Некоторые компании могут договариваться о бесплатной парковке, корпоративном транспорте или абонементе в спортзал. Эти бонусы не кладут деньги в ваш кошелек, но они сохраняют деньги в нём.
Возмещение расходов на обучение — еще одна огромная льгота, которая не только дает вам бесплатное обучение, но и дает вам право на следующий скачок вверх по карьерной лестнице.
Совет для руководителей
Ключом к начальной зарплате является поддержание конкурентоспособности вашего вознаграждения, чтобы вы могли привлекать и удерживать наиболее квалифицированных сотрудников, соответствующих вашей корпоративной культуре. Вы можете попытаться сэкономить деньги, урезав начальную зарплату, но в долгосрочной перспективе это навредит вам. Вам нужны лучшие люди, а лучшие люди стоят большего.
