Когда к кандидатам обращаются напрямую службы подбора персонала, нанятые фирмами для поиска высококвалифицированных кадров для новых вакансий, рекрутер может спросить об их гибкости при переезде. Работодатели такого типа часто готовы платить за переезд при условии «идеального» найма.
Однако чаще этот вопрос возникает потому, что, вероятно, в случае найма вас попросят перемещаться внутри рабочих местам или офисов компании. Для некоторых профессий требуется переезд. Те, кто сторит карьеру на военной, дипломатической службе или в международной помощи, в качестве путешествующих медсестер или консультантов, могут рассчитывать на переезд по мере изменения их заданий.
Компания, с которой вы проходите собеседование, может иметь политику переезда, или ваш релокационный пакет может быть предметом переговоров. 26,4% респондентов покрыли некоторые расходы на переезд, 15,75% респондентов получили временные расходы на проживание, 12,05% получили пособие на расходы и 8,7% получили единовременную сумму для покрытия расходов.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Это вопрос собеседования, который требует, чтобы вы знали себя — открыты ли вы для возможности переезда? Если у вас есть возможность переехать в соответствии с должностью, ваш тщательно сформулированный ответ может сыграть вам на руку как при устройстве на работу, так и при обсуждении условий вашего трудоустройства и релокационного пакета.
Этот вопрос помогает менеджерам по найму сузить круг кандидатов, которых они рассматривают. Как правило, кандидаты, которые с энтузиазмом относятся к переезду, производят наилучшее впечатление. Полное нежелание переезжать, как часто является препятствием для трудоустройства.
Опрашивая кандидатов, желающих перейти на новую работу, интервьюеры хотят знать, на какие уступки им придется пойти в обмен на такую гибкость. Они могут включать в себя заработную плату, льготы, возмещение расходов на переезд, временное жилье, помощь супругу, бонусы при подписании контракта, помощь в поиске и аренде нового жалья и денежное пособие.
Примечание
Если вы готовы переехать, вы можете указать это в своем резюме и сопроводительном письме.
Вот примеры ответов на вопрос: «Готовы ли вы переехать?» которые вы можете использовать в качестве моделей для своих собственных ответов.
ДА
Абсолютно! Меня, как недавнего выпускника колледжа, здесь ничто не связывает. Моя цель — получить работу в международной компании, где я смогу продвигаться по карьерной лестнице в долгосрочной перспективе. И если это означает переезд, чтобы набраться опыта, улучшить свою деятельность или добиться продвижения по службе, вперед! Я люблю исследовать и адаптироваться к новой среде и местной культуре — всегда можно завести новых друзей и получить интересный опыт.
Почему это работает: Это «да, с энтузиазмом» — идеальный ответ на вопрос о переезде. Кандидат предполагает не только то, что он сосредоточен и увлечен продвижением по карьерной лестнице, но и то, что он командный игрок, который может приспособиться к изменениям, чтобы внести свой вклад в успех компании.
ВОЗМОЖНО
Мне нравится этот район, и мы с партнером только что купили здесь наш первый дом. Тем не менее, я, безусловно, был бы готов переехать ради подходящей возможности. Я хотел бы сначала провести некоторое исследование о предлагаемом переселении, чтобы сравнить стоимость жизни и посмотреть, насколько преимущества жизни там могут соответствовать тем, которыми наша семья наслаждается здесь. Не могли бы вы рассказать мне больше о возможностях такого переезда?
Почему это работает: это хороший пример того, как сказать «Может быть». Интервьюируемый высказывает обоснованные опасения по поводу переезда, но не исключает его полностью. Затем они возвращают мяч на площадку менеджера по найму с вопросом, который демонстрирует их искренний интерес к компании.
НЕТ
В связи с текущими семейными обязательствами я не могу переехать в настоящее время. Тем не менее, у меня есть опыт удаленной работы, и я мог бы часто ездить в другие ваши офисы, если бы это было жизнеспособным вариантом.
Почему это работает: Иногда человек просто не может переехать из-за жизненных обстоятельств. Не вдаваясь в ненужные подробности, этот кандидат предлагает ответ «Нет, но…». Если они лучшие кандидаты на эту должность, всегда есть вероятность, что работодатель может отказаться от требования о переезде и нанять их.
Советы, как дать лучший ответ
Примечание
Всегда имейте в виду, что вы проводите собеседование с работодателем так же, как и они беседуют с вами.
Что не говорить
Ключевые выводы
