Причин, по которым вы не получили ответ от работодателей - много. Но неизвестность выбивает из колеи: следует ли продолжать откликаться на новые вакансии или подождать, пока не придет окончательный ответ по рассматриваемой должности.
Почему компании не тратят время, чтобы уведомить кандидатов о статусе трудоустройства? Что вы можете сделать в таком случае?
Узнайте причины, по которым вы не получаете ответа от компаний, и применяйте #manpowertips, которые мы подготовили для вас.
Почему работодатели не возвращаются к кандидатам?
Хотя это вежливо (и правильно), компании не обязаны уведомлять кандидатов, которые подают заявление о приеме на работу или резюме на открытую вакансию.
Некоторые работодатели стараются уведомить всех, кто подает заявление. Другие этого не делают. У крупных компаний может быть программное обеспечение, которое автоматизирует процесс и отправляет подтверждение о получении заявки. Эти системы также могут предоставлять обновленную информацию о вашем статусе в процессе подачи заявления.
Примечание
У небольших компаний может не хватить ресурсов для отслеживания каждого кандидата, особенно когда на вакансию имеется большой пул претендентов. В этом случае, скорее всего, будут уведомлены только те люди, которых компания хочет опросить.
Причины, по которым кандидаты не получают ответа
Могут быть и другие факторы, влияющие на процесс найма. Часто это не так просто, как вы думаете, и может потребоваться время для рассмотрения заявок, принятия решения о том, с кем проводить собеседование и какого кандидата нанять.
После подачи заявления о приеме на работу или резюме
Помимо того, что у компании нет процедуры уведомления заявителей, вот некоторые другие причины, по которым ваша заявка могла не получить ответа:
- У вас отсутствуют необходимые данные. Если у вас нет качеств, которые ищет менеджер по найму, вас, вероятно, не будут рассматривать на эту работу.
- Ваше резюме не соответствует требованиям вакансии. У вас может быть соответствующая квалификация, но работодатель может не заметить, что вы подходите. Важно убедиться, что ваше резюме показывает, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту конкретную должность.
- В вашем резюме полный бардак. Если вы не отправите хорошо отформатированное резюме , без опечаток и грамматических ошибок, вы можете выбить себя из борьбы.
- Вы не предоставили необходимые документы. Если компания запрашивает сопроводительное письмо, образцы написания, ссылки или любые другие материалы в поддержку вашего заявления, вам необходимо предоставить их при подаче заявления.
- Компания наняла кого-то другого. Это может быть что-то простое, например, вакансия заполнена, но компания еще не удалила список вакансий.
- Кадровые планы компании изменились. Компания могла принять решение не заполнять вакансию или изменить требования к должности. Проблемы с бюджетом могли затормозить процесс найма. Возможно, сменилось руководство, что привело к временному приостановке приема на работу . Внутренний кандидат мог быть нанят или повышен в должности.
- Процесс найма может оказаться дольше, чем вы ожидаете. Компания может подождать, пока соберет пакет резюме, прежде чем приступить к процессу собеседования.
После собеседования
- Другой кандидат, который лучше подходит на эту роль, или компания, возможно, решила приостановить подбор на эту должность.
- Менеджер по найму, не счел вас подходящим для культуры компании после прямого разговора с вами. Также возможно, что другой кандидат был рекомендован нынешним сотрудником и получил преимущество в процессе отбора. Надеюсь, ваши рекомендации скажут о вас что-то хорошее. Но если они этого не сделали, вы, возможно, больше не будете приниматься во внимание.
- Есть также факторы, которые можно считать «нарушителями условий сделки» — те, которые гарантируют, что вы не получите предложение о работе. Два главных фактора, нарушающих условия сделки, оказались равными: 90% респондентов заявили, что не возьмут на работу человека, который солгал в своем резюме или использовал свой мобильный телефон во время собеседования. За ними последовали негативные рекомендации предыдущих работодателей (81%). Если вас воспринимают как высокомерного, вы также можете потерять предложение о работе: 76% менеджеров по найму заявили, что не возьмут на работу человека, которого они считают высокомерным.
- Социальные сети — еще одна причина, по которой вы можете не получить ответа от потенциального работодателя. 57% респондентов нашли в Интернете контент, который побудил бы их не нанимать кандидата.
Что делать, если вы не получили ответ
Если вы не получили ответа сразу же, не думайте, что вы не получите предложение. Вы все еще можете получить ответ, но он может быть отложен. Например, работодатель мог сделать предложение другому кандидату и ждет ответа. Возможно, компания прорабатывает детали приема на работу человека, которого они нанимают, или могут возникнуть логистические или бюджетные проблемы, которые замедляют работу.
Первый вариант — ничего не делать, набраться терпения и ждать. Если вы подаете несколько заявлений о приеме на работу и посещаете много собеседований, возможно, это самый простой путь. Это может быть особенно разумно, если вы не уверены на 100%, что это лучшая работа для вас.
Другой вариант (и он не всегда прост) — связаться с работодателем. Процесс будет отличаться в зависимости от того, следите ли вы за заявлением или собеседованием.
Лучше подождать как минимум неделю или две, прежде чем следить за статусом заявления о приеме на работу, поскольку компании может потребоваться как минимум столько же времени, чтобы рассмотреть заявления и начать планировать собеседования.
Примечание
Во многих объявлениях о вакансиях не указано контактное лицо, поэтому может быть непросто найти человека, которого можно было бы спросить о вашем заявлении. LinkedIn может стать отличным ресурсом для поиска кого-то из команды по найму компании.
Еще пара советов
- Всегда полезно найти время и написать благодарственное письмо после собеседования. Будь то по электронной почте или вручную, это один из лучших способов отслеживания. Возможно, компания не принимает немедленное решение о найме, поэтому не паникуйте, если вы не получите ответа сразу же. Другой вариант — позвонить менеджеру по найму и поблагодарить его. Это может быть хорошим способом понять, претендуете ли вы по-прежнему на эту работу.
- Не прекращайте поиск работы. Независимо от того, решите ли вы дождаться ответа работодателя или попытаться получить ответ самостоятельно, важно продолжать усердно искать работу. Вы не хотите тратить время на ожидание ответа от работодателя, который не заинтересован в вашем найме. Вместо этого продолжайте поиск работы, пока не найдете подходящую возможность.
- Не расстраивайтесь, причина может быть не в вас. Существует множество причин, по которым работодатели не связываются с кандидатами, и причина, по которой вы не получаете ответа, может не иметь ничего общего с вашей квалификацией для этой работы.
