Роль менеджеров меняется, и есть определенные разговоры о карьере, которые они должны вести со своими сотрудниками. Некоторые менеджеры не могут инициировать эти разговоры со своими непосредственными подчиненными. Если ваш начальник не обсуждает с вами карьеру, кроме вашего ежегодной оценки, то пришло время инициировать и вести их самостоятельно. Мы подготовили для вас шесть типов разговоров о карьере, которые стоит провести с начальником.
Вписываюсь ли я в корпоративную культуру? Важно понимать, как ваша роль вписывается в организацию. Какой вклад вы вносите? Эта беседа о карьере с вашим начальником поможет наметить карьерный путь. Также полезно сообщить ему, каковы ваши карьерные устремления. Перед беседой проведите оценочный тест, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, личные ценности, интересы, предпочтения и обсудите с ним свои выводы.
Что и как мне развивать? Если у вас нет тренера или наставника, скорее всего, вам понадобится руководство, чтобы помочь вам в развитии вашей карьеры. Подумайте о том, чего вы хотите в профессиональном плане, и не оставляйте это полностью на его усмотрение. Подумайте о возможных пробелах в ваших навыках и о том, как вы могли бы их заполнить. Выслушайте, что ваш начальник скажет о вашем потенциальном пути развития и о лучших способах его преодоления. У него может быть совершенно иная точка зрения.
Что ожидают от меня? Важно время от времени задавать этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши цели и стремления совпадают с целями и стремлениями организации. Чтобы преуспеть на любой должности, вы должны знать и понимать, чего от вас ожидают, за что вы несете ответственность, как измеряется и оценивается ваша работа, чтобы вы могли хорошо выполнять свою роль. Сообщите своему руководителю, какие ресурсы вам нужны для качественного выполнения вашей работы. Поработайте со своим менеджером, чтобы установить карьерные цели с указанием сроков, задач, и мотивации за свою работу.
Как будут признаны мои таланты и вклад? Каждый хочет знать, как его или ее вклад будет признан. Во время этого разговора о карьере самое время сообщить вашему боссу, что вас интересует. Также вы можете воспользоваться возможностью поработать над своим личным брендом.
Как мои дела в компании? Сотрудники должны знать, как у них дела в компании, чтобы при необходимости они могли скорректировать курс. Они хотят участвовать в значимых проектах, которые оказывают влияние. Воспользуйтесь возможностью узнать у своего начальника, как вас воспринимают другие. Запрашивайте обратную связь всякий раз, когда вам это нужно, и не ждите периода оценки.
Какие у меня перспективы? Имеет смысл наметить свой карьерный путь, чтобы у вас было представление о том, куда вы хотите пойти дальше. Во время такого разговора о карьере поделитесь своей карьерной картой и спросите о возможностях. Этот разговор позволит вам внести изменения в вашу карту карьеры и узнать, как каждый выбор повлияет на вашу карьеру.
Беседа о карьере важна, потому что она увеличивает взаимодействие между менеджерами и непосредственными подчиненными. Чем больше разговоров, тем больше каждая сторона может получить от жизни. Не ждите, пока ваш босс вовлечет вас в один из шести разговоров о карьере, возьмите на себя инициативу и начните разговор сегодня.
