Время ожидания после собеседования – стрессовый период. Вы сделали все от вас зависящее, и теперь остаётся терпеливо ждать.
1. Не проигрывайте собеседование в голове
Не стоит фокусироваться на том, что можно было сделать лучше. Это не только испортит настроение, но и создаст у вас искаженное впечатление о собеседовании в целом. Объективно встреча могла пройти успешно, но вы сочтёте ее провальной, сосредоточившись на недочетах.
Проанализируйте интервью несколько раз, выделите положительные и отрицательные моменты, сделайте выводы на будущее – на этом можно остановиться. Бесконечный анализ вызовет только ненужный стресс.
2. Не атакуйте менеджера по подбору персонала
В течение следующего дня после собеседования напишите благодарственное письмо и ждите обратной связи.
Масса запросов относительно статуса решения не увеличат шансы на успех. Специалисты по подбору и так завалены сообщениями, поэтому дожидайтесь оговоренной даты. Связаться будет уместным, если срок наступил, а вам еще не звонили.
3. Не прекращайте поиски работы и не увольняйтесь
Пока с вами не подписан договор, не торопитесь сжигать мосты. Вы блистали на собеседовании, HR специалист был в восторге – это еще не гарантия, что работа ваша. Другой кандидат подошел лучше, наняли человека из штата – факторов, которые могут изменить положение дел, множество. Не спешите всё бросать раньше времени.
4. Не рассказывайте о собеседовании в соцсетях
Иногда хочется похвастаться успешным собеседованием, написать, как вы рады новым возможностям, отметив в посте компанию или менеджера по подбору персонала. Вы еще не в курсе политик безопасности компании относительно соцсетей и можете, сами того не зная, их нарушить.
5. Не прибегайте к гостингу
Если вы решили принять другое предложение о работе или больше не заинтересованы в позиции – поставьте в известность специалиста по подбору. Поблагодарите за уделенное время и скажите, что решили пойти в другом направлении. Бизнес-среда меньше, чем кажется и всегда есть вероятность, что вы встретитесь снова.
Источник: Яндекс Дзен, 14.08.2019/ «Топ-5: что не стоит делать после собеседования?»
