Наверное, у каждого человека есть компания-мечта, в которой бы он хотел работать. Однако чтобы туда попасть, необходимо соблюдать определенные правила. Зачастую, сильные кандидаты пренебрегают ими, полагаясь лишь на свои профессиональные навыки, и получают отказ. Подобный исход одинаково плох как для самих кандидатов, не сумевших получить работу мечты, так и для компаний, вынужденных отказать хорошему специалисту.
Практика показывает, что одних компетенций специалиста недостаточно, ведь в рамках интервью очень важно правильно донести до собеседника профессионализм не только в отношении работы, но и во внешнем виде, манере общения и т.д.
На что же следует обратить внимание при подготовке к интервью?
1. Не опаздывайте. Ничто так не портит первое впечатление о кандидате, как немотивированное опоздание. Рассчитывайте время таким образом, чтобы прибыть на место встречи за 10-15 минут до начала собеседования. Запасное время позволит настроиться на интервью, а также иметь резерв времени, если возникнут сложности с поиском нужного здания и офиса. В случае, если вы понимаете, что опоздание неизбежно, обязательно позвоните и предупредите – это простое действие способно сильно смягчить негативный эффект опоздания.
2. Business look. В какой одежде ни при каких обстоятельствах нельзя идти на собеседование, даже если в компании гибкие требования к внешнему виду? Прежде всего, это одежда в спортивном стиле. Как бы ни менялись тренды в отношении дресс-кода, классика всегда остается актуальной. Поэтому на собеседование рекомендуется выбирать именно классический бизнес-стиль, так вы будете выглядеть презентабельно, чувствовать себя увереннее.
3. Информация о компании. Ничто так не подкупает интервьюеров, как кандидат, который хорошо знает историю, структуру и профиль компании, в которую он пришел на собеседование. Также дополнительные очки в свою пользу можно получить, изучив информацию об интервьюерах и обсудив какие-то общие темы в ходе интервью. Ресурсов для этого глобальная сеть предоставляет достаточно, начиная с сайта компании, «Википедии» и LinkedIn и заканчивая поиском в открытых источниках, СМИ.
4. Структурированная презентация. Продумайте схему подачи информации о себе и придерживайтесь четкой структуры самопрезентации. Обязательно акцентируйте внимание на достижениях прошлых мест работы. Потренируйтесь отвечать на провокационные вопросы рекрутеров заранее. Лучше всего, если вы будете отвечать на них спокойно. Умеренное проявление чувства юмора будет уместно.
5. Мотивация. На любом собеседовании вас спросят о мотивации – чем конкретно вам может быть интересна данная компания и роль в ней. Нужно быть готовым к этому вопросу и уметь дать четкий и уверенный ответ. Разумеется, ваша мотивация не может быть только финансовой – упор лишь на вознаграждение станет тревожным сигналом для работодателя. Важно понять, чем ещё может быть интересна данная позиция, как с точки зрения профессионального, так и личностного развития. Продуманный ответ на этот вопрос поможет работодателю увидеть в вас специалиста, которого он так долго искал и поможет вам получить заветное предложения о работе.
6. Вопросы – очень важная часть интервью, ведь именно на этом этапе вы можете дополнительно продемонстрировать мотивацию, объем и глубину профессиональных знаний. Не бойтесь задавать вопросы рекрутеру! Подготовьте их заранее и запишите в блокноте, так вы извлечете максимум пользы. Помните, что это важный и эффективный инструмент получения дополнительной информации о вакансии, которая может помочь в принятии правильного решения.
Из опыта консультанта группы постоянного подбора Александра Бурилина.
