11 апреля 2017 года в Санкт-Петербурге успешно завершился круглый стол Manpower Russia & CIS , посвященный актуальным вопросам трудового права, основным тенденциям, вызовам и возможностям российского рынка труда.
Гости заняли весь уютный конференц-зал Novotel , несмотря на неожиданно начавшийся в Санкт-Петербурге дождь. Клиенты и бизнес партнеры прибыли на круглый стол в отличном настроении, готовые к интересному сотрудничеству и продуктивному взаимодействию. Слаженная команда Manpower сердечно встретила гостей. Хью Пайпер, управляющий директор Manpower Russia & CIS поприветствовал участников и пригласил к живому участию в дискуссии.
Аудиторию семинара составили HR директора, менеджеры по персоналу и собственники бизнеса. В условиях установившихся теплых взаимоотношений между аудиторией и спикерами к начал свое первое выступление, воспринятое с большим вниманием Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower Russia & CIS. Многие участники фотографировали слайды, вели записи, задавали вопросы, было заметно, что информация актуальна. Участников круглого стола особенно заинтересовали вопросы по профстандартам, изменениям в законе об оплате труда в пользу работников, увеличении внеплановых проверок ГИТ. Вопросы о мультиштрафах тоже оказались очень интересными для аудитории.
Программу круглого стола продолжила презентация Ивоны Янас, регионального управляющего директора Manpower и генерального директора Manpower в Польше о превалирующих трендах на глобальном рынке труда . Выступление проходило на английском языке с переводом Светланы Коршуновой, руководителя руководителя отдела продаж и маркетинга компании. Презентация глобального лидера компании Ивоны Янас действительно позволила гостям почувствовать командный дух крупной международной корпорации, с пониманием сложностей, возможностей и вызовов, с которыми работают компании по всему миру.
Интерес у аудитории вызвали глобальные исследования, проводимые компанией Manpower. Исследования обладают высокой степенью надежности и позволяют формировать прогнозы на будущее рынка труда и востребованность многих профессий в эру диджитализации. По данным исследований, рынок труда глобально позитивен, но компании по всему миру испытывают недостаток талантов. Ивона в ходе презентации давала практические советы, как работать в этих условиях, как находить, развивать и удерживать таланты в компании. Эти слайды вызвали практический интерес, многие участники фотографировали и делали пометки.
Выступление Анны Буровой было посвящено карьерному менеджменту как новому способу работы с персоналом. На семинаре выяснилось, что идея Карьерного Диалога сложно воспринимается линейными и HR менеджерами. В последующей дискуссии задавались и обсуждались такие вопросы как
После выступления многие участники подходили к Анне Буровой лично, чтобы получить консультацию по индивидуальным вопросам, разобрать конкретные примеры и получить профессиональный совет. В конце круглого стола гостям предложили заполнить анкеты, которые помогут выстроить дальнейшее взаимодействие в нужном направлении, выбрать наиболее актуальные темы для следующих выступлений и семинаров.
