В условиях динамичных изменений в сфере охраны труда неплановые проверки ГИТ продолжаются, поэтому продление моратория на плановые проверки бизнеса не должно повлиять на своевременную подготовку работодателя.
🟠Расслабляться просто нет времени: отслеживать нормативные изменения, внедрять вступившие в силу и контролировать процесс реализации, как отмечали эксперты конференции Manpower «Новые нормативные требования в области охраны труда. Какие возможности открылись».
🟠«2022-2023 годы стали революционными в связи с изменениями 10ой главы ТК, а именно охраны труда. Многочисленные изменения произошли в связи с новой политикой в области охраны труда, основными принципами которой стали сохранение жизни и здоровья сотрудников во время работы за счет минимизации рисков на рабочих местах, - отметила сегодня на ежегодной конференции Manpower Виктория Шевченко, руководитель клиентских проектов по охране труда. - Новый подход подарил больше гибкости в организации системы охраны труда.
🟠Одним из главных мероприятий по охране труда стала процедура оценки профессиональных рисков, Она является обязательной, тем не менее немного компаний ее внедрили. Важно, что оценку можно проводить самостоятельно или с привлечением независимой организацию с необходимой компетенцией.»
🟠Обсудили новые нормативные документы, которые вступили в силу в этом году, а также затронули возможности, которые появятся в сентябре, например, дистанционный медосмотр водителей и электронные санитарные книжки.
🟠Радикальные изменения произошли и в обучении работников. Так, появилась возможность самостоятельного проведения обучения по ОТ в организации только после регистрации в Реестре работодателей, при условии внесения сведений о нем в информационную систему охраны труда Минтруда России через личный кабинет. Также обучение по охране труда внутри организации не является образовательной деятельностью.
🟠Вопросы охраны труда были рассмотрены с разных сторон благодаря кейсам Manpower и наших партнеров: компании Melling, Voitishkin & Partners и The Carlton, Moscow.
Ситуация: Двигаясь к торговой точке, работник сильно пострадал в результате ДТП.
Внимание, вопрос: ДТП - несчастный случай на производстве или нет?
Ключевым моментом являются договорённости между работодателем и работником. Согласно ст.227 ТК РФ, ДТП, произошедшее при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве могут определить как несчастный случай на производстве в трёх случаях:
1. Т/с предоставлен работодателем.
2. Личное т/с в служебных целях было использовано по распоряжению работодателя.
3. Личное т/с в служебных целях было использовано по соглашению сторон трудового договора.
Если работник не согласовывал использование транспортного средства с руководителем, то несчастный случай не оценивается как произошедний на производстве.
Ждём вас в следующем году!
