Процесс рекрутинга уже давно вышел за рамки «найти и трудоустроить» кандидата. Как адаптировать процесс подбора, обсудили с представителями бизнеса наши эксперты во время двухдневной встречи «Клуба работодателей».
Рост конкуренции, зарплатная гонка и поиск новых методов подбора персонала – как действовать сейчас? Тема, поднятая «Клубом работодателей», действительно актуальна, в связи с этим 71 новый участник присоединился ко встрече.
Наталья Белашова, директор филиала Manpower Санкт-Петербург, стала модератором события и поделилась опытом кадровой компании Manpower, работающей во всех направлениях рекрутмента: от массового подбора позиций персонала без опыта, рабочих специальностей до высококвалифицированных специалистов и точечного рекрутинга руководителей высшего звена.
Спикеры Manpower Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес-аналитики и решений, и Любовь Смирнова, руководитель отдела массового подбора, поделились аналитикой рынка труда и как можно использовать ИИ в HR, отметили тренды и новые способы привлечения кандидатов. Эксперты Manpower отметили, что рынок труда России продолжает демонстрировать динамичные изменения. В марте-апреле 2025 года индекс hh.индекс достиг отметки 5,9, что свидетельствует о высоком уровне конкуренции среди соискателей. При этом безработица остаётся на низком уровне — всего 2,4%.
Работодатели активно повышают предлагаемые зарплаты, опережая ожидания кандидатов в среднем на 3,5 тыс. рублей. Медианное значение предлагаемых зарплат в России составило 74 900 рублей, а ожидаемых — 71 400 рублей. В Санкт-Петербурге разрыв ещё заметнее: предлагаемая зарплата — 84 595 рублей, а ожидаемая — 86 728 рублей.
Однако компании сталкиваются с серьёзными вызовами: нехваткой рабочего персонала в возрастной группе 25–35 лет, ростом числа кандидатов, отказывающихся от оформления по Трудовому кодексу, и трудовым гостингом — игнорированием звонков и встреч со стороны соискателей.
Для привлечения кандидатов HR-специалисты всё чаще используют инновационные методы. Среди них:
Крупные компаний уже используют обучающие порталы с элементами геймификации и активно задействуют социальные сети для поиска персонала.
Рынок труда продолжает трансформироваться, требуя от работодателей гибкости и внедрения новых технологий. В условиях высокой конкуренции за таланты инновации в рекрутменте становятся не просто трендом, а необходимостью.
