Удаленка – новая валюта. Уже с начала 2020 года количество вакансий с работой удаленно выросло на 15%. Какие же еще изменения на рынке труда ожидаются в ближайшее время? Лидеры Manpower обозначили тенденции на “Power of flexibility” - вебинаре Российско-Британской Торговой палаты.
Гибкость – ключевой фактор новой нормальности. Управляющий менеджер Manpower Хью Пайпер приводил данные, что многие работники хотят продолжать работать удаленно из-за экономии времени, близости с семьей и возможности работы откуда угодно.
Мы уже видим требование «попробуй, прежде чем купить» не только от работодателей, но и от кандидатов. Ожидаем, что размер оплаты труда будет больше зависеть от местонахождения сотрудника, а не работодателя.
Уже не кандидату нужно адаптироваться к работодателю, а работодателю — к рынку и кандидату. Организации должны инвестировать в переподготовку, повышение квалификаций и гибкость бизнес процессов. 86% работников ждут этого от работодателя. При этом кандидаты также должны развивать навыки, необходимые в будущем и максимизировать конкурентоспособность этих навыков сегодня.
«Временные и удаленные сотрудники позволяют компаниям сократить расходы до 30%», - отметил Михаил Тузов, руководитель отдела бизнес аналитики и решений Manpower.
