Публикации в СМИ

На какие специальности можно претендовать в случае принятия решения о переходе в другую сферу и как подготовиться к этому шагу? По словам руководителя профессионального подбора Manpower, выбирать лучше ту профессию, которая востребована на рынке труда и которую легче освоить в определенные сроки. Эксперт призывает быть готовыми к тому, что многим вещам придется учиться снова: «Опытному сотруднику важно понимать, что на старте в новой сфере он снова станет новичком».

«По нашему опыту работодатель обращает внимание на соответствие навыков и знаний соискателя требованиям к вакансии, его мотивацию, уровень коммуникативных навыков и все чаще стабильность в опыте без больших перерывов в карьере, иногда наличие определенных сертификатов (в зависимости от позиции), - комментирует руководитель департамента профессионального подбора Manpower Диана Каргаева. - Прохождение онлайн-курсов не фигурирует в требованиях и так же не выделяет соискателя среди конкурентов с релевантным практическим опытом работы.» «Ведомости» изучили, насколько эффективна учеба в онлайн-формате и видят ли её ценность работодатели.

Искать идеальных сотрудников — задача не из лёгких. Чтобы с ней справиться, многие компании обращаются к профессионалам. В рейтинге ТОП-5 кадровых агентств столицы собраны лидеры рынка, которые действительно умеют находить ценные кадры. И да! Мы среди них. Manpower среди лучших в топ-5 кадровых компаний в статье издания «Коммерсантъ». Отличный повод для гордости и новый стимул становиться ещё лучше!

И выказывают все меньше интереса к работе в таких профессиях, как курьер. Есть еще одна причина, по которой молодежь стала терять интерес к таким вакансиям, как работа курьера, отмечает руководитель отдела маркетинга и PR компании Manpower Мария Андреева. Рынок курьерских услуг, объясняет она, стал более зрелым. Крупные игроки уже сформировали стабильные кадровые пулы, а сама работа перестала восприниматься как временная подработка – теперь это серьезный труд с четкими требованиями и регламентами.

Российский бизнес ищет свои пути. Кроме того сейчас сотрудники из бывших иностранных компаний влились в российский бизнес и привносят новые модели коммуникации и взаимодействия, - говорит директор по персоналу и корпоративной культуре Manpower Ольга Гуляева. - Некоторые компании еще придерживаются жесткого стиля управления, но большинство поняли, что диалог и креатив — это реальные инструменты эффективности и удержания талантов. Они учатся новым инструментам управления, меняются. Но это не быстрый процесс.

Эта мера выгоднее дальнейшего наращивания зарплат, отмечают эксперты. «Даже в условиях дефицита кадров российский бизнес сегодня похож на слоеный пирог: есть компании, особенно их много в IT-секторе, которые готовы заботиться о сотрудниках, а в традиционных отраслях все еще силен старый подход», — говорит директор по персоналу стаффинговой компании Manpower Ольга Гуляева.