Публикации в СМИ

Исследование показало: короткий отпуск не дает длительного восстановления при высоких нагрузках и стрессе. А если посвятить это время делам, до которых не доходили руки из-за работы, — есть риск вернуться в офис еще более уставшим. Чтобы удержать и мотивировать ценных сотрудников, компании стали практиковать саббатикал — отпуск длиною до года. Директор по маркетингу и продажам Manpower Виктория Музычкина рассказала о плюсах и минусах такого подхода, и практикуют ли его в российских компаниях.

В современных условиях удержание кадров имеет первостепенное значение для любой организации. Сотрудники, обладающие ментальным здоровьем, более устойчивы к стрессу, лучше справляются с обязанностями и быстрее адаптируются к изменениям. Это создает благоприятные условия для работы и существенно уменьшает количество ошибок и аварийных ситуаций. Поэтому осознание важности ментального здоровья и принятие решительных шагов в этом направлении помогут значительно повысить общую производительность предприятия.

Но это помогло найти новые возможности для развития на меняющемся рынке. Став российской организацией, ведущей свою деятельность по франчайзинговой модели с глобальной корпорацией, мы в Manpower сохранили все стандарты работы и корпоративную культуру, - комментирует Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании Manpower. - В корпоративной культуре Manpower важно следовать принципам compliance, обеспечивать прозрачность бизнеса и работать исключительно в правовом поле как с клиентами и кандидатами, так и с сотрудниками. Мы ценим обмен опытом и знаниями, открытое обсуждение идей, предложений по улучшениям, сотрудничество и коллаборацию между департаментами, филиалами в России и нашими представительствами в других странах.

Особое внимание было уделено изменениям на рынке труда: старшее поколение (50+) становится основной рабочей силой, что требует от бизнеса гибкости и новой корпоративной культуры. Анна Бурова объяснила, как компании могут использовать потенциал возрастных кандидатов для решения бизнес-задач, подчеркивая важность их опыта и лояльности.

Работодатели поспешили воспользоваться новыми возможностями. Привлечение женщин расширило круг соискателей сразу в нескольких отраслях, где традиционно работало много мужчин, – на производстве, в строительстве и логистике, замечает Виктория Музычкина, директор по продажам и маркетингу Manpower. По наблюдениям Manpower только в логистике в 2023–2024 гг. доля женщин выросла на четверть по сравнению с предыдущими годами и облегчила компаниям поиск кадров в этой сфере.

Представляем результаты ежегодного исследования проводимого АЧАЗ совместно с аналитическим департаментом Manpower.