Публикации в СМИ

Но это помогло найти новые возможности для развития на меняющемся рынке. Став российской организацией, ведущей свою деятельность по франчайзинговой модели с глобальной корпорацией, мы в Manpower сохранили все стандарты работы и корпоративную культуру, - комментирует Ольга Гуляева, директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании Manpower. - В корпоративной культуре Manpower важно следовать принципам compliance, обеспечивать прозрачность бизнеса и работать исключительно в правовом поле как с клиентами и кандидатами, так и с сотрудниками. Мы ценим обмен опытом и знаниями, открытое обсуждение идей, предложений по улучшениям, сотрудничество и коллаборацию между департаментами, филиалами в России и нашими представительствами в других странах.

Особое внимание было уделено изменениям на рынке труда: старшее поколение (50+) становится основной рабочей силой, что требует от бизнеса гибкости и новой корпоративной культуры. Анна Бурова объяснила, как компании могут использовать потенциал возрастных кандидатов для решения бизнес-задач, подчеркивая важность их опыта и лояльности.

Работодатели поспешили воспользоваться новыми возможностями. Привлечение женщин расширило круг соискателей сразу в нескольких отраслях, где традиционно работало много мужчин, – на производстве, в строительстве и логистике, замечает Виктория Музычкина, директор по продажам и маркетингу Manpower. По наблюдениям Manpower только в логистике в 2023–2024 гг. доля женщин выросла на четверть по сравнению с предыдущими годами и облегчила компаниям поиск кадров в этой сфере.

Представляем результаты ежегодного исследования проводимого АЧАЗ совместно с аналитическим департаментом Manpower.

«Существенный рост доли персонала торгового маркетинга и мерчандайзинга, находящегося в аутсорсинге, связан с бурным ростом импортозамещения в связи с уходом иностранных компаний с рынка РФ и выходом на рынок и развитием уже существующих российских компаний, которым требуется обеспечить «последнюю милю» связи с потребителем товаров и услуг», комментирует один из ключевых авторов исследования "Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга бизнес-процессов в 2023 году и прогнозы на 2024" Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании Manpower.

70% российских компаний декларируют в документах борьбу с дискриминацией по возрасту. Но на деле не все охотно берут на работу людей старше 55 лет. Ведомости поднимают этот вопрос и берут комментарий у руководителя HR-консалтинга Manpower Анны Буровой.