Публикации в СМИ

«По нашему опыту работодатель обращает внимание на соответствие навыков и знаний соискателя требованиям к вакансии, его мотивацию, уровень коммуникативных навыков и все чаще стабильность в опыте без больших перерывов в карьере, иногда наличие определенных сертификатов (в зависимости от позиции), - комментирует руководитель департамента профессионального подбора Manpower Диана Каргаева. - Прохождение онлайн-курсов не фигурирует в требованиях и так же не выделяет соискателя среди конкурентов с релевантным практическим опытом работы.» «Ведомости» изучили, насколько эффективна учеба в онлайн-формате и видят ли её ценность работодатели.

Искать идеальных сотрудников — задача не из лёгких. Чтобы с ней справиться, многие компании обращаются к профессионалам. В рейтинге ТОП-5 кадровых агентств столицы собраны лидеры рынка, которые действительно умеют находить ценные кадры. И да! Мы среди них. Manpower среди лучших в топ-5 кадровых компаний в статье издания «Коммерсантъ». Отличный повод для гордости и новый стимул становиться ещё лучше!

И выказывают все меньше интереса к работе в таких профессиях, как курьер. Есть еще одна причина, по которой молодежь стала терять интерес к таким вакансиям, как работа курьера, отмечает руководитель отдела маркетинга и PR компании Manpower Мария Андреева. Рынок курьерских услуг, объясняет она, стал более зрелым. Крупные игроки уже сформировали стабильные кадровые пулы, а сама работа перестала восприниматься как временная подработка – теперь это серьезный труд с четкими требованиями и регламентами.

Российский бизнес ищет свои пути. Кроме того сейчас сотрудники из бывших иностранных компаний влились в российский бизнес и привносят новые модели коммуникации и взаимодействия, - говорит директор по персоналу и корпоративной культуре Manpower Ольга Гуляева. - Некоторые компании еще придерживаются жесткого стиля управления, но большинство поняли, что диалог и креатив — это реальные инструменты эффективности и удержания талантов. Они учатся новым инструментам управления, меняются. Но это не быстрый процесс.

Эта мера выгоднее дальнейшего наращивания зарплат, отмечают эксперты. «Даже в условиях дефицита кадров российский бизнес сегодня похож на слоеный пирог: есть компании, особенно их много в IT-секторе, которые готовы заботиться о сотрудниках, а в традиционных отраслях все еще силен старый подход», — говорит директор по персоналу стаффинговой компании Manpower Ольга Гуляева.

Исследование показало: короткий отпуск не дает длительного восстановления при высоких нагрузках и стрессе. А если посвятить это время делам, до которых не доходили руки из-за работы, — есть риск вернуться в офис еще более уставшим. Чтобы удержать и мотивировать ценных сотрудников, компании стали практиковать саббатикал — отпуск длиною до года. Директор по маркетингу и продажам Manpower Виктория Музычкина рассказала о плюсах и минусах такого подхода, и практикуют ли его в российских компаниях.