Собеседование — это разговор двух человек, где вопросы задают оба. Интервьюер направляет разговор и расставляет приоритеты. Но именно через вопросы, которые задаете вы есть возможность показать ваш энтузиазм и искренний интерес к работе.
Обычно такая возможность выдается ближе к концу собеседования. Это шанс больше узнать о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, каково там работать.
Подготовьте вопросы заранее. Они должны демонстрировать, что вы настроены серьезно и видите себя в организации.
9 вопросов, которые можно задать рекрутеру:
1. Какие повседневные обязанности включает данная позиция?
Ответ будет полезен, при принятии решения о том, подходит ли вам работа.
2. Какими качествами должен обладать кандидат для этой роли?
Ответ рекрутера даст вам представление о том, какого человека компания видит на обсуждаемой должности.
3. Как я могу быть полезен в первые полтора месяца работы?
Так вы продемонстрируете желание и способность внести вклад с первого дня.
4. С какими проблемами сталкивались сотрудники на этой должности до меня?
Во время собеседования вам нужно получить четкое представление о том, в чем заключается работа — в чем сложность и интерес. Чем больше людей ответят на ваш вопрос, тем более целостная картина у вас сложится.
5. Как измеряются показатели на этой позиции?
Задав подобный вопрос, вы получите более конкретную информацию о том, как добиться успеха на этой должности. Даже если в этот раз вас не наймут, эти идеи можно использовать для выявления областей профессионального развития.
6. Каковы перспективы карьерного роста?
Этот вопрос сигнализирует о вашем неподдельном интересе.
7. С какими отделами команда работает чаще всего? Что необходимо для успешного сотрудничества?
Это важный вопрос, если компания является крупным или средним бизнесом. Четкое представление о сотрудничестве — важная составляющая успешного выполнения заданий.
8. Из чего состоит рабочий день и каков порядок работы с сотрудником на данной должности?
Такой вопрос хорошо задать потенциальным коллегам, их ответы дадут представление о приоритетах.
9. Чем вам нравится работа в этой компании?
Такой вопрос апеллирует к интервьюеру на личном уровне и дает возможность узнать об опыте работы в компании из первых рук. Если уместно, выслушав ответ, укажите на то, что подобная среда подойдет вам по характеру и стилю работы и объясните почему.
В дополнение к этим вопросам используйте результаты изучения деятельности компании для более детальных вопросов о компании и отрасли в целом.
Например:
· Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?
· С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет?
· Какие проблемы вы ожидаете в ближайшие годы?
· Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?
Если у вас нет вопросов наготове, есть риск показаться недостаточно мотивированным и незаинтересованным. Во время подготовки к собеседованию попрактикуйтесь, чтобы ваши вопросы искрились энтузиазмом. Еще лучше — запишите вопросы и возьмите с собой.
