Наталья Данилко, консультант по подбору персонала, Manpower Russia & CIS: «В основном компании испытывают сложности с поиском сотрудником на ИТ-позиции и позиции для топ-менеджмента. Большинство новосибирских крупных компаний готовы приглашать таких сотрудников из других городов. В большинстве случаев компания предлагает иногородним кандидатам релокационный пакет.
Узкопрофильных технических специалистов компании берут на работу уже на последних курсах университета, предлагая очень привлекательные условия. Новосибирские студенты нередко подрабатывают во время учебы. Для работодателя, который готов предложить вакансии с возможностью обучения и без специальных навыков, наличие высшего образования — это в первую очередь показатель общей дисциплинированности и грамотности кандидата».
Источник: HH.ru, 16.08.2017, «Большой город: почему выбирают Новосибирск и как он устроен»
