В середине этого года опрос Института экономической политики имени Гайдара показал, что кадров не хватает 42% предприятий. Это худший показатель с 1996 г. Центробанк тогда же сообщил о кадровом дефиците на 60% производств. Регулятор выяснил также, что проблемы с наймом персонала испытывают 80% промышленных предприятий.
Закрывать потребность в кадрах предприятиям нелегко. На российском рынке труда рекордно низкая безработица (по данным Росстата, 2,9% в октябре) и нехватка рабочих рук из-за последствий демографической ямы 1990-х гг., повышенной смертности в пандемию и частичной мобилизации. Как признаются сами рекрутеры, кандидатов им приходится искать по всей стране, предлагать соискателям высокую зарплату, а потом, заполучив их в штат компании, всеми силами удерживать. Поэтому предприятия вынуждены менять тактики найма и удержания.
На крупнейшем в России автомобильном заводе «АвтоВАЗ» сейчас работает 42 000 человек. За этот год штат увеличился на 4000 сотрудников, в 2024 г. планируется нанять еще 5000, рассказал президент автогиганта Максим Соколов на недавней конференции «Ведомостей» People Forum. Он подчеркнул, что «АвтоВАЗ» приложил немало усилий, чтобы сохранить рабочий коллектив в прошлом году во время простоя и набрать новых сотрудников в этом году <...>
В условиях дефицита кадров многие крупные и средние компании готовы принимать на работу неопытных сотрудников и на месте обучать, повышая их квалификацию, рассказывала ранее «Ведомостям» региональный менеджер кадровой компании Manpower Екатерина Ивлева. По ее словам, даже в отношении позиций, требующих высшего образования, работодатели все чаще снижают требования, берут на такие места выпускников ссузов и сами их учат. Лишь мелкие производители отказываются от обучения кадров, поскольку у них ограниченный бюджет, не хватает ресурсов на обучение молодых и им, хотя это и не просто, приходится искать готовые кадры на открытом рынке, объясняет эксперт.
Тем не менее расширять штат до бесконечности невозможно и найти для этого кадры на рынке тоже нереально, говорил ранее «Ведомостям» профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Гораздо разумнее, объяснял он, развивать производство, повышая производительности труда. Повысить же его можно благодаря автоматизации, пояснил партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Он заметил, что ранее многие предприятия не автоматизировали быстрыми темпами производство, поскольку создание каждого рабочего места обходилось им не более чем в 1 млн руб. Сейчас, на фоне быстрого роста зарплат, цена создания каждого рабочего места выросла до 3–5 млн руб. А это значит, что работодателям теперь выгоднее автоматизировать производство, нежели набирать новый персонал и создавать новые рабочие места.
Читайте полную версию на сайте издания «Ведомости»
Источник: Ведомости, 25 декабря 2023 / «Дефицит кадров заставляет предприятия менять стратегии найма»
