Для сотрудника увольнение — личное оскорбление, но это не так

 

Любое увольнение по инициативе работодателя должно быть подготовлено: наличие документально зафиксированных фактов дисциплинарных взысканий, несоответствия должности, невыполнения обязанностей.

В этом случае «согласие» сотрудника на увольнение не нужно, поэтому вы можете предложить ему увольнение по соглашению сторон либо уволить по статье.

Владелец бизнеса как никто другой должен понимать, что оплачивая плохого сотрудника, с которым у него хорошие отношения, он выбрасывает свои деньги на ветер и не получает дополнительную прибыль, которую мог бы получить от эффективного сотрудника. 

Чтобы предварительно избежать скандалов, нужно при приёме на работу обязательно обратить внимание на соответствие образа мышления и поведения кандидата вашей корпоративной культуре. Поговорите о его ценностях, причинах ухода с предыдущих мест работ, о том, как он оценивает своих предыдущих руководителей.

Токсичный сотрудник много внимания уделяет вычитыванию локально-нормативных актов, обнаруживает признаки правдолюба и борца за справедливость, критикует своего бывшего работодателя.

 

Полная версия публикации по ссылке ниже