В современном мире компании сталкиваются с важной задачей — перестроить свои взгляды на возраст сотрудников. Эта тема была подробно рассмотрена в подкасте «HR-стирка» с участием Анны Буровой, руководителя HR-консалтинга Manpower. В ходе беседы обсуждались стереотипы и предвзятое отношение к кандидатам старше 45 лет, их трудности при поиске работы и карьерном продвижении. Анна привела примеры проявлений эйджизма и поделилась практическими рекомендациями для компаний и специалистов, которым приходится сталкиваться с возрастными барьерами.
Особое внимание было уделено изменениям на рынке труда: старшее поколение (50+) становится основной рабочей силой, что требует от бизнеса гибкости и новой корпоративной культуры. Анна Бурова объяснила, как компании могут использовать потенциал возрастных кандидатов для решения бизнес-задач, подчеркивая важность их опыта и лояльности. Также было поднято понятие «антиэйджизма» — движения, направленного на преодоление возрастной дискриминации в рабочих коллективах.
Важные вопросы, которые обсуждались в подкасте:
Как меняется отношение к сотрудникам 50+ на фоне демографических изменений?
В чем заключаются преимущества возрастных сотрудников для бизнеса?
Как преодолевать стереотипы и предубеждения по отношению к старшим специалистам?
Этот выпуск подкаста стал важным напоминанием о том, что возраст не должен быть преградой для профессионального роста и карьерных достижений
Manpower — ваш надежный партнер в области управления персоналом и консалтинга.
