Пытаясь найти работу, многие начинают изучать, какие вакансии считаются наиболее востребованными, какие перспективы экономического развития нас ожидают, но не находят в таких материалах ничего о себе. Больший интерес вызывает вопрос, касающийся трудностей, с которыми сталкивается работодатель, соискатель или работник который собирается менять работу.
В 2017 году экономическое положение в стране улучшилось, что создало благоприятную среду для развития бизнеса. Компании стали готовиться к увеличению штата сотрудников. В связи с этим между организациями на рынке труда началась конкуренция по трудовым ресурсам и ситуация обострилась из-за дефицита соискателей.
Работодателю очень сложно найти подходящего кандидата, который бы соответствовал определенным требованиям.
Приведем пример основных требований, выставляемых к соискателям:
- Наличие опыта работы;
- Умение самостоятельно принимать решения в сложных ситуациях;
- Проактивность;
- Энергичность;
- Профессиональные навыки и умения.
Однако в связи с демографической ситуацией в начале 1990-х годов подходящих кандидатов найти затруднительно. Количество выпускников вузов резко сократилось по сравнению с предыдущими годами. В данный период учащиеся в высших и средних образовательных учреждениях не получают прикладных и общих знаний в достаточном количестве.
Сейчас многие выпускники сталкиваются с проблемами, выходя на работу, так как не могут правильно распределить свое рабочее время, расставить приоритеты в заданиях, им трудно дается принятие решений даже начального уровня.
Такая ситуация является результатом того, что сейчас школьников и студентов не учат, как запоминать информацию, организовывать её, анализировать. В связи с этим можно ожидать приближение абсолютного кадрового голода. Если мы посмотрим на резюме, которые публикуют кандидаты, то увидим, что требованиям отвечают лишь немногие.
Один из последних примеров: женщина, возраст - 46 лет, стаж - 24 года, желаемая должность - менеджер. Навыки работы описаны минимально, но в конце резюме она указывает, что умеет налаживать и поддерживать контакты с людьми, у неё хорошая устная и письменная речь, грамотность. При этом кандидат допускает 4 орфографические ошибки в одном предложении.
Сейчас работодателей раздражают подобные заявления, они больше ищут конкретику. Они смотрят в резюме достижения кандидата в цифровом выражении. Если менеджер по продажам, то хотят видеть, с каким количеством клиентов работал, с каким ежемесячным оборотом по gross profit, насколько за год увеличился объём прибыли.
На собеседовании хочется видеть, что кандидат знает, что он хочет от данной работы, понимает специфику той или иной деятельности. Работодатели все чаще сталкиваются с проблемой, когда молодые специалисты уходят, отработав лишь один-два месяца. В итоге их совокупный стаж – более 12 месяцев, но речь идет о совершенно разных компаниях.
Это связанно с тем, что кандидаты неправильно оценивают свои возможности.
Недавно был опубликован обзор зарплатных ожиданий выпускников вузов России: средняя цифра - 82 тысячи рублей. Это связано не с окружающей ситуацией, например, сколько зарабатывают родители, а образами, созданными развлекательной индустрией (художественные фильмы, телевизионные шоу).
Современные кандидаты, устраиваясь на работу, приходят не с целью получить опыт, для них это возможность показать себя, завести новые знакомства, и, конечно, получать деньги. Жизнь в свое удовольствие – основное желание поколения Z.
В итоге большинство работодателей оказываются в сложной ситуации, когда совсем непросто отыскать молодых интересных и перспективных выпускников, которые в 99% уже имеют опыт работы и знают, чего хотят.
Источник: HR-tv.ru, 26.12.2017 / Кадровый голод не за горами. Тренды рынка труда
