Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля Manpower Russia & CIS, отвечает на вопрос читателя «Генерального директора»: «В какой форме могу устроить работника без официального трудоустройства. Ученический договор возможен?»
- Мы не рекомендуем уклоняться от официального трудоустройства работника, так как это может повлечь налоговые и юридические риски. Заключение ученического договора возможно с лицом, ищущим работу. Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Однако, обратите внимание, что в договоре, помимо условия о стипендии, необходимо установить условие об оплате работы, выполняемой на практических занятиях. Учтите, что работника, с которым заключен ученический договор, невозможно будет направить в командировку и привлечь к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством. Время обучения не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, то есть по общему правилу не более 40 часов в неделю.
Источник: «Генеральный директор», 12.07.2019/ «В какой форме могу устроить работника без официального трудоустройства?»
