За последний год некоторые сотрудники компаний релоцировались за границу и трудятся оттуда. На нюансы налогообложения таких удаленщиков обратила внимание Александра Рыбакова, Legal & Compliance Manager-руководитель направления юридического сопровождения и контроля Manpower.
Эксперт подчеркнула: важную роль здесь играет место работы сотрудника. Если в трудовом договоре с дистанционным работником указали, что он трудится в России, то работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ по стандартной ставке 13-15%. Если же работник перестает быть резидентом, то придется перерасчитать НДФЛ из ставки 30% за весь год.
Система работает иначе, когда в трудовом договоре с удаленщиком в качестве места работы указана заграница. В таком случае работодатель не должен платить налог. Это ложиться на плечи самого дистанционного сотрудника, объяснила Рыбакова.
Подробнее о теме и рекомендации Manpower можно прочитать здесь.
На особенности внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО) обратила внимание Елена Сайганова, руководитель направления кадрового администрирования и трудовых отношений Comply.Consent. Эксперт отметила, что многие компании стремятся перевести свой документооборот в цифру, но при этом не учитывают подводные камни этого вида ведения документации. КЭДО — это очень прозрачная система. В ней всегда можно отследить дату и время создания документов. Подписать их «задним» числом не получится, объяснила Сайганова. Не стоит слепо переходить на электронный документооборот. Важно подойти к этому осознанно. С удобной системой КЭДО выстроить корректные процессы проще чем на бумаге, говорит Сайганова.
Источник: Право.ru, 2.06.2023, «Электронные повестки и утечки данных: как вести себя работодателю»
