Если Вы попытаетесь скрыть болезнь или травму работника, Вас оштрафуют на сумму до 1 тыс. руб., а компанию – на 5–10 тыс. руб.
Статья
Ивана Бердинских, Директора департамента юридического сопровождения и контроля компании Manpower Russia&CIS
Производственная травма
Если работник упал, ударился, работодатель создает комиссию.Она определяет, является ли случай производственным (ст. 229 ТК РФ). Если работник облился кипятком в обед или сломал ногу по пути на работу, вины работодателя нет. Если же сотрудник обжегся паяльником во время работы или поскользнулся в офисе, компанию и директора накажут по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Профессиональное заболевание
Помимо штрафов, перечисленные в первом разделе, придется выплатить работнику компенсацию морального вреда ст. 151 ГК РФ). А также возместить неполученный заработок, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Если Вы попытаетесь скрыть болезнь или травму сотрудника, Васм оштрафуют на сумму до 1 тыс. руб., а компанию – на 5-10 тус. Руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).
Пример. Водитель компании «Самара-нефтегаз» потребовал компенсацию морального вреда за 22 года работы. Из-за длительного воздействия вредных факторов (пребывание в неудобной прозе, шум, вибрация) работник утратил трудоспособность на 20%. У него развилось заболевание спины. Водитель указал на судороги в мышцах ног, боли в пояснице, которые не дают уснуть. Представил справки и медзаключение. Суд постановил выплатить компенсации (решение Отрадненского городского суда Самарской области от 27.04.2015 по делу №2-346/2015).
Несчастный случай
Если здоровью работника причинен тяжкий вред, директору грозит уголовное наказание: штраф до 400 тыс. руб., лишение свободы и дисквалификация до 1 года (ч.1 ст.143 УК РФ). Если работник погибнет по вине работодателя, директора посадят в тюрьму на 4 года (ч.2 ст. 143 УК РФ). Если погибнут два и более человека – на 5 лет (с.3 ст. 143 УК РФ).
Пример. Высвобождая изделие от опалубки, работник получил удар током и погиб. Виновными признали начальника электромонтажного участка и директора предприятия – они не обеспечили охрану труда. Работника не обучали, не присвоили группу по электробезопасности. Руководителей приговорили к 1,5 годам лишения свободы условно по части 2 статьи 143 УК РФ (приговор Подольского городского суда Московской области от 26.03.2015 по делу №1-195/2015).
Советы директорам
- 1. В каждом отделе назначьте ответственных лиц за оказание первой помощи, фиксацию произошедшего. Поручите специалисту по охране труда раздать им памятки, как действовать, если коллега получил травму.
- 2. Поручите отделу кадров уведомить о несчастном случае ФСС России, профсоюз и родственников пострадавшего.
- 3. Поручите комиссии по расследованию несчастных случаев определить, возможно ли исключить вину компании. Основания: на момент получения травмы сотрудник был нетрезв или выполнял действия, не связанные с работой.
Подробно читайте на сайте журнала
"Генеральный Директор"
