Финские компании испытывают все больше трудностей с подбором персонала. Об этом пишет Yle со ссылкой на исследование, проведенное рекрутинговой компанией Manpower. В ходе опроса выяснилось, что 37% работодателей с трудом находят подходящих соискателей. В 2015 году такие проблемы испытывали только 22% опрошенных. Среди основных сложностей найма сотрудников финские работодатели называют отсутствие подходящих соискателей, недостатки технических знаний и навыков кандидатов, а также отсутствие у них необходимого опыта. Характерно, что дефицит кадров в Финляндии наблюдается на фоне снижения интереса к работе у определенной части граждан. В ходе недавнего исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) выяснилось, что более 20% финских мужчин в возрасте от 20 до 24 лет не работают, не учатся и не прошли профессиональную подготовку. Проведенное организацией исследование показало, что Финляндия занимает седьмое место среди стран ОЭСР по доле так называемой группы NEET (Neither in employment nor in education or training) среди молодых мужчин. Средний показатель NEET в странах ОЭСР составляет 17%. Доля незанятых в экономике молодых людей за последние 10 лет заметно выросла. В 2005 она составляла всего 12,2%. По динамике увеличения процента неработающей молодежи Финляндия встала в один ряд с такими странами, как Греция, Ирландия, Италия и Португалия. Подробнее на РБК:
Финские компании не могут найти сотрудников
