По словам менеджера по правовым вопросам и комплаенс компании Manpower Александры Рыбаковой, случаи удержания по решению работодателя могут быть такими:
«В перечисленных случаях удержание допустимо, если работник не оспаривает основания и размер удержания, а также соблюден месячный срок, установленный для возврата аванса, погашения задолженности, выявления ущерба. Иначе взыскать денежные средства возможно только через суд», – отметила Рыбакова.
Ограничение размеров удержания описано в ст. 138 Трудового кодекса РФ. По общему правилу из зарплаты удерживается до 20%, сказал судебный эксперт Антон Палюнин. «В случаях нескольких исполнительных производств в отношении одного работника – до 50%. При возмещении вреда жизни, здоровью, потере кормильца и взысканию алиментов пристав может предписать удерживать до 70% заработной платы должника», – объяснил эксперт.
Рыбакова отметила, что по исполнительным документам работодатель не вправе производить удержание из заработной платы, если ее размер не превышает указанную величину прожиточного минимума самого работника-должника и лиц, находящихся на его иждивении. Также не допускаются удержания из компенсационных выплат, установленных законодательством о труде, сказала эксперт.
