Почему сотрудники ходят на работу больными? Кто с большей неохотой берет больничный?
Руководитель персонала Manpower Russia & CIS Ольга Гуляева, считает, что перегруженность и многофункциональность часто являются причиной работы во время болезни. Жесткие дедлайны и отсутствие замены / бэкапа вынуждают сотрудника собирать волю в кулак и идти на работу. Особенно этим страдает более ответственные представители поколения бебибумеров и поколения X.
С этим согласна Екатерина Калияниди,руководитель направления профессионального подбора персонала Manpower Russia: «Руководитель демонстрирует своим поведение то, что сотрудники должны геройствовать и приходить на работу в любом состоянии, потому что бизнес не ждет. Однако стоит отметить, что производительность человека в плохом физическом состоянии, очевидно, падает, сотрудник способен выполнить меньше задач, чем в здравии. И в целом, компания теряет в производительности, не давая человеку быстрее выздороветь и полноценно вовлечься в рабочий процесс. На собеседованиях редки ситуации, когда интервьюер выясняет про больничные дни. Основная задача на интервью – проверить результативность человека, обсудить его успехи и поражения, понять задачи и стратегические цели.
Исключения составляют случаи с молодыми мамами. Во время интервью с ними такой вопрос возникает часто из-за того, что мама несет ответственность за ребенка и есть большой риск частого отсутствия работницы в офисе».
Деловое издание «Ведомости» выпустило статью, посвященную данной проблематике. Читайте комментарий Екатерины Калияниди и представителей других компаний.
В сезон гриппа и простуд сотрудники чаще болеют, но только 51% российских компаний предлагает заболевшим взять больничный и лечиться дома. Таковы результаты опроса, проведенного по просьбе «Ведомостей» аналитической компанией Online Market Intelligence (OMI). В опросе приняло участие 6568 работающих россиян. Еще 20,7% работодателей разрешают больному остаться дома на три дня без больничного. Но оказалось, что многие работодатели ждут или требуют продолжения работы от заболевших сотрудников – не важно, берут они больничный или нет (таких набралось 20,5%). Так, 5,3% компаний разрешают не оформлять больничный лист при условии, что сотрудник станет работать дома. Еще 2,6% сообщили, что, даже когда они оформляют больничный лист, от них ждут, что они продолжат работать из дома. А в 12,6% компаний принято работать в офисе независимо от самочувствия сотрудников. Почти четверть респондентов OMI работают в компаниях с численностью штата более 500 человек, доли респондентов – мужчин и женщин примерно одинаковы. В Москве, Санкт-Петербурге и городах-миллионниках живет 25% респондентов, а большая часть (46%) – в городах с численностью населения менее 100 000 человек.
Часто заболевшие сотрудники продолжают ходить на работу из-за большой загруженности, нежелания терять в доходе и даже страха лишиться места, говорит Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити». По его наблюдениям, нежелание оформлять больничные листы объясняется и тем, что работодатели не заботятся о замене – сотруднику некому делегировать свои обязанности на время болезни, а временный персонал для замены заболевших штатных сотрудников компании не нанимают.
Аналогичные результаты дал опрос 3000 работников, проведенный в октябре 2019 г. порталом «Работа.ру»: на работу ходят больными 33% россиян.
Одна из основных особенностей российской корпоративной культуры – трудовой героизм: человек должен работать во имя всеобщего дела всегда, здоров он или болен, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн.
Россияне большие трудоголики, но причиной тому не столько корпоративная культура, сколько особенности законодательства и рабочего процесса в организациях, говорит Инна Подпорина, региональный директор Kelly Services.
Чаще всего не берут больничный работники фронт-офиса, замечает Екатерина Калияниди, руководитель направления профессионального подбора персонала Manpower Russia. Эти подразделения приносят компаниям деньги, и считается, что отсутствие на рабочем месте, например, менеджера по продажам плохо скажется на результатах компании в целом. Также продолжают работать, заболев, проектные менеджеры, специалисты, у которых сжатые сроки, и руководители, не привыкшие делегировать полномочия.
Многие боятся, что замещающие их во время болезни коллеги отнимут клиентов или интересные задачи, добавляет Мария Макарушкина, партнер компании «Экопси консалтинг».
По закону в 2019 г. максимально возможная сумма страховых взносов работодателей в Фонд социального страхования (ФСС) на страхование временной нетрудоспособности работников составляет 865 000 руб., напоминает Ксения Михайличенко, адвокат московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленов и партнеры». Таким образом, максимальная сумма пособия из бюджета ФСС для работника на больничном – 2150,68 руб. за календарный день независимо от зарплаты, рассказывает она. Таким образом, за месяц на больничном сотрудник получит максимальное пособие в 64 520,4 руб. То есть при зарплате 100 000 руб. в месяц он потеряет треть заработка.
Согласно опросу Mail.ru от 2016 г., сотрудники чаще всего отказываются оформлять больничные, чтобы не терять в заработке (37% участников опроса). 22% не хотят тратить время на очереди в поликлиниках и получение справки. Почти столько же отмечают, что работать им придется в любом случае, а в домашней обстановке это делать неудобно, поэтому продолжают ходить на работу больными. Каждый 10-й респондент опасается, что коллеги или начальство посчитают его лентяем, а 5% и вовсе боятся из-за больничного потерять рабочее место.
Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юркомпании «Хренов и партнеры», уточняет, что выплаты зависят от страхового стажа: при стаже более 8 лет выплачивается 100% среднего заработка за последние два года (но не больше максимального значения по закону), от 5 до 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.
Исследование «Ведомостей» и OMI показало, что в крупных компаниях сотрудникам чаще предлагают брать больничный, чем в малом бизнесе. В компаниях со штатом более 500 человек больничный лист берет 66,5% респондентов. В компаниях со штатом 60–100 человек доля ниже – 58,1%, а в микропредприятиях со штатом 5–10 человек на больничный уходит всего треть работников (30,9%). Правда, в небольших компаниях руководство чаще разрешает болеть несколько дней без больничного (34,2% микропредприятий против 10,2% компаний со штатом более 500 человек). В то же время в крупных компаниях меньше принято ходить на работу больными (11,8% сотрудников крупных компаний против 17,9% респондентов из микропредприятий).
В коллективных договорах крупных компаний обычно описаны доплаты по больничным листам сверх установленного законом минимума, говорит Михайличенко. Поэтому, поясняет она, сотрудники крупных организаций легче берут больничные – они знают, что не потеряют в деньгах, вылечатся и выйдут на работу. В маленьких компаниях таких правил нет и люди чаще выходят на работу больными, лишь бы не лишиться заработка, объясняет юрист.
«Ведомости» обратились в 24 крупные компании, чтобы узнать, какова их политика в отношении заболевших сотрудников. Ответили 11 компаний. Все отрицали, что поощряют выход заболевших на работу. Пять компаний сообщили, что доплачивают сотрудникам, взявшим больничный, сверх установленной законом нормы.
В Райффайзенбанке бывают случаи, когда заболевший сотрудник выходит на работу, но компания старается такое поведение пресекать, чтобы не провоцировать эпидемию в офисе, говорит Ирина Казанцева, начальник отдела кадров банка. По ее словам, сотрудник банка имеет право три дня в год (но не более одного дня за один раз) провести дома без больничного листа. Если за день работник не восстановился, он обязан открыть больничный лист. Райффайзенбанк компенсирует сотруднику 14 календарных дней, пропущенных по болезни, за год, исходя из 100% оклада.
В МТС считают, что заболевший сотрудник не должен работать, и это правило распространяется не только на офисных, но и на дистанционных работников, сообщил представитель компании. В «Почта банке», по словам его представителя, заболевшим сотрудникам тоже не разрешают выходить на работу. Банк доплачивает заболевшим служащим до фактического заработка за пять первых рабочих дней больничного. Таким образом, сообщил представитель, банк стимулирует работников начать лечение при первых признаках заболевания и поскорее вернуться к работе.
PepsiCo занимается производством пищевой продукции, а правила пищевой безопасности требуют, чтобы на работу не выходили люди с респираторно-вирусными, кишечными и другими заболеваниями, и трудовой героизм в компании не приветствуется, говорит представитель PepsiCo.
В сети «Вкусвилл» заболевшему работнику разрешить или запретить выход на работу может непосредственный руководитель, но компания настоятельно рекомендует работникам брать больничный и оставаться дома, потому что в магазинах сети много покупателей и продуктов питания, а кроме того, там пониженная температура из-за холодильников, рассказывает Ирина Ронжина, руководитель службы персонала в рознице «Вкусвилла».
В компании Unilever заболевший офисный сотрудник может остаться дома, не брать больничный и работать удаленно, рассказывает Евгения Экгардт, советник по вопросам здравоохранения компании.
Болезненное состояние сильнее влияет на производительность труда на производственном конвейере, а у занятых интеллектуальным трудом при легком недомогании производительность труда падает несущественно, говорит Финкельштейн. Гораздо больше на производительность труда, по его мнению, влияют хронические заболевания. Работники, говорит он, нредко скрывают от работодателей хронические болезни. Они избегают брать больничный, потому что боятся увольнения, и продолжают работать, как бы себя ни чувствовали. Постепенно болезнь усиливается, а производительность труда падает, говорит Финкельштейн.
Источник: «Ведомости», 20.11.2019/ «В каких компаниях заболевшие сотрудники вынуждены работать»
