Исследования

Приглашаем вас принять участие в исследовании, посвящённом гибридной занятости и управлению человеческим капиталом в условиях развития ИИ. Мы будем изучать следующие ключевые темы: 1. Человеческий капитал 2. Навигация парадоксов 3. Гибридная занятость 4. Развитие навыков. Присоединяйтесь к нашему исследованию и внесите вклад в понимание новых трендов работы и управления персоналом!

Как искусственный интеллект меняет мир работы? Хотите внести вклад в будущее управления талантами в эпоху ИИ? Мы приглашаем вас принять участие в нашем исследовании и поделиться видением! Результаты исследования будут опубликованы в социальных сетях Manpower и в квартальных выпусках Manpower Outlook в разделе Talent & HR.

Постоянно действующее исследование Manpower и РУДН посвящено вопросам  ✨ психического здоровья ✨ разнообразия ✨ достоинства ✨ гибкости✨ в эпоху гибридной занятости и развития искусственного интеллекта. Каждый человек индивидуален в своём восприятии окружения. Для вопросов или утверждений нет правильных или неправильных ответов. Все мы разные. Именно это разнообразие, опираясь на одни и те же исходные данные, открывает перед нами палитру вариантов будущего.

Новое исследование Manpower об ускоряющихся тенденциях и требованиях динамичного рынка труда. В условиях после кризиса, вызванного эпидемией, сотрудники и работодатели приходят к осознанию необходимости идти новыми нестандартными путями. Читайте The Great Realization о международном опыте.

Внутри организации выстраиваются новые отношения между работодателем и работником с учетом интересов работников в безопасности, развитии навыков, сочетания жизни, работы и самочувствия. Сотрудники, клиенты и сообщества хотят видеть, что организации действуют глобально, экологично, допуская новые уровни участия заинтересованных сторон с четкими целями и показателями в области экологического, социального и корпоративного управления.

Согласно глобальным исследованиям Manpower, в 2021 году и на ближайшую перспективу 63% опрошенных HR руководителей компаний разных стран ставят благополучие (wellbeing) сотрудников в приоритет.