Как мы хотим работать: что работодателям нужно знать о предпочтениях соискателей в моделях занятости

Какие вопросы больше волнуют работающих людей сегодня, какие желания особенно выделяются? Чтобы выявить потребности и узнать о происходящих изменениях на рынке труда Manpower Solutions провела опрос среди 18 000 кандидатов от 18 до 65 лет в 24 различных отраслях.

• По какому графику вы хотите работать?
• Какой тип работы вы бы предпочли?
• По какому графику вы работаете в настоящее время?
• Что мотивирует вас, и что влияет на ваши рабочие предпочтения?

Ответы на эти вопросы представителей из различных сфер работы показали, на что сейчас больше всего обращают внимание кандидаты в процессе поиска работы, что им представляется ценным.

87% кандидатов говорят, что рассматривают возможность перехода на альтернативный рабочий график в будущем. 

45% кандидатов уже сейчас отдают предпочтение нестандартным моделям занятости:

• проектная;
• контрактная;
• неполный рабочий день;
• сезонная;
• временная;
• gig-работник (выполнение определенного задания).

При этом исследование «Как мы хотим работать» показало, что 16% опрошенных предпочитают неполный рабочий день, 13% предпочитают работать по контракту и 7% - по проекту.

Для привлечения и удержания талантливых сотрудников работодателям необходимо учитывать, как именно люди предпочитают работать. Зная, что в приоритете у кандидата, можно предлагать различные форматы работы, чтобы заполучить желаемого профессионала.

В отдельных отраслях до 60% специалистов хотят работать по гибкому графику.

Хотя, как показал опрос в целом, большая часть кандидатов все еще отдает предпочтение традиционному типу работы.

В 92% отраслей, в 22 из 24, которые участвовали в исследовании «Как мы хотим работать», количество желающих работать по альтернативной модели занятости превышает количество подобных предложений.

Факторы, влияющие на выбор работы:

• гибкость графика;
• автономность в выполнении задач;
• свободное личное время;
• время для параллельного ведения предпринимательской деятельности;
• уровень дохода.

Как показал опрос Manpower Solutions, способ поиска работы кандидатами зависит от того, на работу по какому графику они претендуют.

Исследование выявило связь между выбором каналов поиска работы и видом предпочитаемого графика:

• Официальный сайт работодателя выбирают те, кто хочет работать полный рабочий день. К этой категории также относятся gig-работники (фрилансеры, работники на разовое задание).
• Проектные и контрактные работники чаще ищут вакансии посредством соцсетей.