Мы опросили более 200 лидеров в 25 странах, чтобы выяснить, видят ли миллениалы проблему гендерного неравенства на управляющих должностях иначе, чем старшие поколения, и будут ли они поколением, при котором произойдут перемены и наступит баланс.
В среднем разные поколения ожидают наступления равенства в течение 14-22 лет, при этом миллениалы наиболее пессимистичны.
Более половины лидеров считают, что самое главное, что организация может сделать для продвижения большего количества женщин-лидеров - это создать гендерно-нейтральную культуру.
58 % опрошенных утверждают, что созданием гендерно-нейтральной среды должна заниматься организация, а не конкретные сотрудники.
42 % глобальных лидеров уверены в том, что гибкий подход к рабочему процессу станет ключом к привлечению большего числа женщин к руководству. В таких условиях оценка будет даваться по результатам работы, а не в следствии презентеизма.
Подробнее читайте здесь
